Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Sollentuna

Vi söker en HR-konsult med goda kunskaper inom arbetsrätt och lönebildning! Är du tillgänglig för start omgående och är intresserad av att arbeta inom en kommunal verksamhet?

 

Varmt välkommen att skicka in en ansökan redan idag!

Arbetsbeskrivning
Vår kommunala kund söker en erfaren och engagerad HR-partner till HR-enheten på kommunledningskontoret. Som HR-partner i arbetar du brett inom hela HR-området och implementerar, driver och följer du upp processer och projekt utifrån årshjul. Kommunen arbetar nära verksamheternas chefer och ledningsgrupper och med en ambition att arbeta proaktivt och värdeskapande. 

En viktig del av uppdraget är att arbeta med praktisk arbetsrätt, förhandling, samverkan och lönebildning inklusive tolkning och tillämpning av kollektivavtal och lagstiftning samt omvärldsbevakning. Arbete med lönebildning innebär bland annat genomförande av löneöversyn inkluderar planläggning, information, förhandling och avstämning samt medverkan i årlig lönekartläggning. Du kommer ha ett nära samarbete med förhandlingschef och övriga HR-partners och kommer att arbeta både självständigt och i många olika typer av samarbeten.

Vem är du?

Vi söker dig som har;

• Relevant högskoleutbildning
• Mångårig erfarenhet inom HR-området med liknande arbetsuppgifter
• Goda kunskaper inom arbetsrätt & förhandling
• Gedigen erfarenhet av att stötta chefer i personalärenden

Meriterande krav:

• Kompetens inom rehabilitering 
• Erfarenhet av att ha arbetat inom en politisk styrd organisation

Utöver detta kommer även personliga egenskaper att beaktas. Du behöver vara trygg i din yrkesroll, vara pedagogisk, ha lätt för att skapa förtroende hos chefer och HR-kollegor samt ha god samarbetsförmåga.

Du erbjuds

Du kommer att bli anställd av Jurek Talents och vara uthyrd till vår kund på ett konsultuppdrag med omfattning heltid/deltid. Uppdraget planeras starta så snart som möjligt till och med 2025-08-31 med semesteruppehåll över sommaren. Tjänsten är placerad i nyrenoverade lokaler i Turebergshuset som ligger centralt i Sollentuna centrum. Det finns möjlighet till flextid och distansarbetsmöjligheter efter överenskommelse. 

Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta kandidatansvarig Therese Sundin på [email protected]
Om verksamheten
Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vi tar inte emot ansökningar via mail. Visa mindre

Har du mångårig erfarenhet inom HR-området samt goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling? Sök tjänsten redan idag. Intervjuer sker löpande och uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag.
Om uppdraget
Uppdraget är ett konsultuppdrag via Bemannia med start så snart som möjligt samt och pågår tom 31 augusti. Omfattning 100% och du kommer att vara placerad på HR-enhetens kontor i Stockholm. Det finns möjlighet till viss distansarbete. HR-enheten består av cirka 10 medarbetare med olika funktioner och bildar tillsammans med förhandlings-, rekryterings- och löneenheterna personalavdelningen.
Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-partner inriktning praktisk arbetsrätt och lönebildning kommer du att arbeta brett inom hela HR-området. Du kommer att arbeta i nära samarbete med förhandlingschefen samt övriga HR-partners. Du kommer även att:
Implementera, driva och följa upp processer och projekt utifrån årshjul
Att arbeta med praktisk arbetsrätt, förhandling, samverkan och lönebildning
Att arbeta med tolkning samt tillämpning av kollektivavtal och lagstiftning och omvärldsbevakning
Du kommer att medverka i årlig lönekartläggning

Dina kvalifikationer
Relevant högskoleutbildning
Goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling
Gedigen erfarenhet av att stötta chefer i personalärenden
Mångårig erfarenhet inom HR-området med motsvarande arbetsuppgifter
Meriterande om du har

Meriterande
Om du har kompetens inom rehabilitering samt om du har arbetat i en politiskt styrd organisation.

Vad vi erbjuder dig
Som konsult hos Bemannia får du:
En nära kontakt med din konsultchef Möjlighet till fler spännande uppdrag Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad Trygga anställningsvillkor
Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia
Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 2025-02-13.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Julia Aldén, [email protected].
För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 073-746 37 00.
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet
Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. Visa mindre

Är du en trygg och kompetent HR Business Partner med en gedigen erfarenhet av hela HR-området? Trivs du i en bred och varierad roll där du får arbeta konsultativt mot verksamhetens chefer samt vara med och bidra till att utveckla våra processer? Lockas du av att få arbeta i en värderingsstyrd organisation där man inkluderar och bryr sig om varandra? Då kan du vara Dibber Sveriges nästa HR Business Partner!

Dibber, som är en del av en norsk friskolekoncern, etablerades i Sverige 2017 och bedriver idag drygt 100 förskolor, grundskolor, anpassade grundskolor samt öppna förskolor vilka har ett tydligt fokus på barnens lärande och välmående. Vi tror att trygghet, nyfikenhet och glädje ger de bästa förutsättningarna för lärande och vi arbetar aktivt för att våra förskolor och skolor ska vara en plats där både människor och kunskap kan växa. Till vårt huvudkontor i Sollentuna söker vi nu en senior HR Business Partner som vill växa och fortsätta utveckla HR-funktionen tillsammans med oss.

Om rollen
Som HR Business Partner kommer du att tillhöra ett svenskt HR-team som består av ytterligare en HR Business Partner samt en HR-chef, samtidigt som du också har tillgång till en global HR-kontext med både synergier och gemensamma projekt. Rollen är bred och du kommer att arbeta tätt tillsammans med verksamhetens chefer genom att coacha och stötta dem inom hela HR-området.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Stötta och coacha cheferna i bland annat arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar, systematiskt arbetsmiljöarbete, rekrytering, rehabilitering mm
• Löpande coachning och ledarutveckling
• Driva löpande HR-processer såsom medarbetarundersökning, lönekartläggning och lönerevision
• Löpande kontakt med outsourcad löneavdelning
• Utveckla processer och rutiner
• Delta och driva olika HR-relaterade projekt

Vem är du?
Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande, samt flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en roll HR Business Partner eller liknande. Du känner dig trygg i HR-årets samtliga processer och trivs i en roll där du får arbeta såväl operativt som strategiskt. Vidare har du mycket goda arbetsrättsliga kunskaper och är van vid såväl fackliga dialoger som att arbeta konsultativt gentemot chefer och ledare. Du är trygg i både svenska som engelska och har goda systemkunskaper, där vi ser erfarenhet av HR-systemet SAP SuccessFactors som en fördel eftersom vi nu är inne i en systemimplementation. Meriterande är också om du har arbetat inom förskola och skola, har kunskap om friskoleavtalet och/eller har erfarenhet av att arbeta som kontaktperson mot lön.

För att trivas hos oss ser vi att du är nyfiken, lyhörd, prestigelös och trygg i dig själv. Du har ett strukturerat arbetssätt och en god förmåga att självständigt driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är en naturlig lagspelare som gärna vill dela med dig av din kunskap. Vidare är du flexibel, uppvisar ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt samt har lätt för att skapa goda och förtroendefulla relationer med verksamhetens chefer.

Du erbjuds
Hos oss på Dibber erbjuds du en möjlighet att tillträda en bred och utvecklande HR-roll där du får vara med och driva den övergripande HR-agendan. Du kommer att få ett stort ansvar och din insats kommer göra skillnad i att skapa och ge alla våra chefer och ledare rätt förutsättningar för bästa möjliga utbildning, där barn känner sig sedda och värdefulla och deras föräldrar trygga.

Ansökan och kontaktuppgifter
I den här rekryteringen samarbetar Dibber med Jurek HR, så har du frågor eller funderingar om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt 076-002 69 75.

Du söker tjänsten via annonsen på Jureks hemsida och eftersom urval och intervjuer sker löpande ser vi fram emot att få din ansökan så snart som möjligt.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en engagerad och strukturerad HR-specialist som brinner för att skapa en välfungerande arbetsmiljö och stödja chefer och medarbetare i deras dagliga arbete? Vill du vara en del av ett företag som arbetar för att erbjuda vård av högsta kvalitet? Då kan du vara den vi söker!
Om oss
Vi är ett växande företag som driver flera vårdcentraler med fokus på att leverera patientnära vård av högsta kvalitet. Våra vårdcentraler är spridda runt om i Stockholm med enheter även i Enköping och Södertälje. Vi är stolta över vårt engagerade team som består av vårdpersonal och administrativa medarbetare som arbetar tillsammans för att göra skillnad för våra patienter.
Om rollen
Som HR-specialist hos oss har du en central roll i att stödja våra vårdcentraler med personalfrågor, rekrytering och andra HR-relaterade uppgifter. Du kommer att arbeta både på plats ute på våra enheter och på distans. Du kan själv vara med att styra vilka arbetsuppgifter som kan behöva prioriteras.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
Rekrytering och onboarding: Planera och genomföra rekryteringsprocesser för olika roller, inklusive annonsering, intervjuer och introduktion av nya medarbetare.
Personalfrågor: Stötta chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och medarbetarsamtal.
Utbildning och utveckling: Identifiera kompetensutvecklingsbehov och planera utbildningsinsatser.
Policys och rutiner: Säkerställa att HR-policys och rutiner är uppdaterade och implementerade på ett effektivt sätt i organisationen.
Arbetsmiljö och trivsel: Driva projekt och initiativ för att främja en god arbetsmiljö och stärka företagskulturen.
Administrativt stöd: Hantera personaladministration, såsom anställningsavtal, uppföljning av frånvaro och uppdatering av HR-system.

Vem är du?
Vi söker dig som har:
Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande.
Erfarenhet av brett HR-arbete, gärna inom vård eller annan personalintensiv verksamhet.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och rekrytering.
Förmåga att arbeta självständigt, strukturera ditt arbete och ta egna initiativ.
God kommunikationsförmåga, både muntligt och skriftligt.

Meriterande är erfarenhet av arbete i en organisation med flera enheter och kunskap om kollektivavtal inom vårdsektorn.
Vad erbjuder vi?
En omväxlande och utvecklande roll i en organisation som växer och utvecklas.
Möjlighet att arbeta både på distans och ute på våra vårdcentraler.
En arbetsplats där din insats gör skillnad, både för våra medarbetare och våra patienter.
Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och andra förmåner.



Ansökan
Låter detta som något för dig? Välkommen med din ansökan! Skicka ditt CV och ett personligt brev där du berättar varför du är rätt person för rollen. Arbete är på deltid, ca 50%.
Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan.
Vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Med kompetenta och engagerade medarbetare erbjuder Utvecklingspedagogik Sverige AB skola och omsorg som bidrar till utveckling, delaktighet och livskvalitet för barn, ungdomar och vuxna med funktionsnedsättning. Företaget driver förskola, grundskola, anpassad grundskola med fritidshem, anpassad gymnasieskola och gymnasium. Våra omsorgsverksamheter omfattar korttidstillsyn, ungdomsboende och daglig verksamhet. Samtliga verksamheter präglas av hög kvalitet och individuellt utformade insatser. Vi har ca 500 medarbetare och finns i Stockholms län.Är du en klok relationsbyggare som drivs av att jobba nära organisationen? Har du en analytisk förmåga och viljan att operativt stötta och coacha för att tillsammans nå bästa möjliga resultat? Vill du jobba i ett företag med ödmjuk och prestigelös kultur med starka värderingar och en hög grad av tillsammansarbete? Då är detta rollen för dig!

Som HR-partner är din roll att vara den ständiga och nära partnern som aktivt stöttar, utmanar och utvecklar våra ledare och medarbetare. Du kommer att arbeta mot viss del av organisationen och din roll är att agera rådgivare och stöd för våra chefer och medarbetare i frågor inom hela HR-området.

Du kommer att arbeta i en arbetsmiljö där det händer mycket och där du får ha många olika kontaktytor. Det är av stor vikt att bygga starka samarbeten och för att lyckas med detta ser vi att du är trygg i dig själv och litar på din egen förmåga och kompetens. Du kommer ha eget ansvar i att, tillsammans med organisationens chefer, agera och fatta beslut i de frågor och ärenden du hanterar varför vi också ser att mod är en viktig egenskap.

Arbetsuppgifterna innebär både att agera på "snabba puckar" och att vara delaktig i mer långsiktiga diskussioner och planeringar. Vi arbetar på ett prestigelöst sätt och vill att du är beredd att hugga i där det behövs, vilket ibland kan innebära snabba omprioriteringar.

HR-avdelningen består av ytterligare en HR-partner samt två löneadministratörer och du rapporterar till företagets HR-chef. Din formella placeringsort är på Utvecklingspedagogiks kontor i Edsberg, Sollentuna, men din arbetstid kommer även att förläggas till dina verksamheter, samtliga inom Stockholms län.

Beskrivning av tjänsten

Du är en betydelsefull partner till cheferna du stöttar och din uppgift är att coacha, hålla i och följa upp så att verksamheten och i förlängningen även vårt företag utvecklas. Det betyder att du arbetar i ett tätt samarbete med dina chefer i frågor som organisation, ledar- och medarbetarskap, rekrytering och kompetensförsörjning, anställningar, kompetensutveckling, arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering, genomför utredningar, samverkar med fackliga organisationer och genomför förhandlingar mm.

Utifrån dialoger med chefer och din egen analys, identifierar du/ni vilka behov som finns i form av utbildning och utveckling och du förväntas kunna hålla i både workshops och utbildningar för både små och stora grupper. Att driva eller vara delaktig i projekt kan ingå i tjänsten.

På samma sätt bidrar du till att utmana oss som arbetar med HR att se möjligheter till förbättring och utveckling så att vi tillsammans säkerställer att vi är den bästa HR-avdelningen.

Genom att vara en aktiv och närvarande del i organisationen bidrar du även till att skapa en dynamisk och rolig arbetsmiljö som uppmuntrar till positiv och prestigelös attityd, tillsammansarbete, kreativitet, ansvarstagande och viljan att arbeta framåtsyftande.

Kvalifikationer


• Relevant akademisk utbildning inom personal- alternativt beteendevetenskap eller annan utbildning som Utvecklingspedagogik bedömer likvärdig
• Minst 5 års aktuell erfarenhet från liknande bred roll och ansvarsområden, gärna inom omsorg och/eller skola
• Erfarenhet av kollektivavtal för både tjänstemän och arbetare
• Tidigare erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Tydlig och enkel i din kommunikation och en ödmjuk relationsskapare
• Professionell och medveten samtidigt som du har glimten i ögat
• God självinsikt och trygghet i vem du är och vad du kan
• Förmågan att arbeta analytiskt och organiserat och samtidigt behålla kreativiteten
• Driven, prestigelös och lösningsorienterad
• Självgående med god planeringsförmåga och struktur samtidigt som du är flexibel och uppskattar en föränderlig miljö där ena dagen inte liknar den andra
• Goda kunskaper inom MS Office (Word, Outlook, Excel, PP etc.) och erfarenhet av personal och rekryteringssystem (gärna Flex och Teamtailor)
• Duktig kommunikatör, du är flytande i svenska i både tal och skrift
• Delar våra värderingar och vill arbeta i ett värdegrundsorienterat företag
• Körkort för bil och tillgång till egen bil

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tjänsten är 100 % tillsvidare med 6 månaders provanställning

Individuell lön

Är du redo att ta dig an en ny utmaning och vill bidra till Utvecklingspedagogiks professionella HR-team? Välkommen med din ansökan!

Sista ansökningsdag är den 15 september 2024. Rollen kan dock komma att tillsättas innan ansökningstiden är slut, så sök redan idag!

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Susanne T-son; [email protected] eller via telefon 072 712 31 93.

Vi erbjuder dig
• En attraktiv arbetsgivare som ser medarbetarens kompetens som viktig för fortsatt utveckling
• Ett arbete där de vi är till för, elever och brukare, alltid är i fokus
• Ett företag med hög kvalitet som kännetecknas av ständig utveckling
• En arbetsplats med trygg och välkomnande atmosfär med aktiva och kompetenta kollegor
• En arbetsmiljö som är tillåtande, utmanade och kreativ
• Friskvårdsbidrag och andra erbjudanden via vår förmånsportal.
• Vi tillämpar individuell lönesättning
• Vi har kollektivavtal

Ett arbete som utförs tillsammans med positiva och engagerade kollegor där stort fokus och engagemang ligger på våra elever. En arbetsplats som präglas av en välkomnande atmosfär där idéer och tankar tas tillvara.

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden löpt ut.

Utdrag ur belastningsregistret kommer att krävas inför anställning.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Välkommen med din ansökan!

Vi väljer att hantera denna rekrytering internt och avböjer alla eventuella erbjudanden om hjälp med rekrytering från externa företag. Visa mindre

Saint-Gobain är världsledande inom lätt och hållbart byggande och designar, utvecklar, tillverkar och distribuerar material och tjänster för bygg- och industrimarknaden.

Saint-Gobain Construction Materials i Norden & Baltikum är nu på en spännande transformationsresa, där vi arbetar mot att ännu bättre utnyttja vår samlade potential över våra företag för att göra skillnad – både som materialleverantör och som kunskapspartner inom konstruktion.

Inom vår HR-transformationsresa har vi nu ett fokus på att utmana och utveckla befintliga arbetssätt, processer och system. Vi har kraften i form av kapital, tilltro och vilja från både våra medarbetare och vår koncern som ivrigt följer vår resa framåt. HR är en given partner och det finns höga förväntningar på vår inverkan och effekten av både vårt nutida- och framtida arbete. 

Läs mer om Saint Gobain på www.saint-gobain.se/

I denna roll som HR-projektledare kommer du att driva företagsövergripande HR-processer samt leda och effektivisera transformationsprojekt på svensk såväl som på nordisk nivå. Du kommer att ha en avgörande roll i det pågående förändring- och utvecklingsarbete inom HR som är en del av en omfattande transformationsresa som sker i hela Norden. Som HR-projektledare kommer du att ha stort ägarskap i att skapa, implementera och förbättra HR-processer, standarder och rutiner. Du ska ha kompetens inom HR analys och rapportering av KPI:er samt HR-masterdata

 

Några av dina arbetsuppgifter:

Bibehålla och utveckla HR-relaterade processer för att säkerställa högsta effektivitet och kvalitet
Leda och genomföra transformationsprojekt inom HR
Förbättra och skapa enhetliga processer, standarder och rutiner
Analysera och rapportera relevanta KPI:er i form av bland annat sjukskrivningar, personalomsättning och övertid
Arbeta med HR-masterdata och leverera mot uppsatta mål


 

Rollen utgår från Häggvik som ligger Sollentuna.

Din profil

Vi söker dig som kan kan arbeta självständigt med god problemlösningsförmåga och analytiskt arbetssätt. Du är anpassningsbar, pragmatisk och duktig på planering och struktur. För att lyckas i rollen ser vi att du har:

Flertal års erfarenhet av brett HR-arbete i en roll som HR-projektledare eller likvärdig roll
Trygg i din roll som ledare – antingen som projektledare eller ledare av något annat slag. Du behöver ej ha haft direktrapporterande till dig.
Har arbetat med HR i Sverige och i flera nordiska länder
Identifierat och implementerat processer för att ta fram relevanta KPI:er till HR.
Erfarenhet av att leda transformationsprojekt inom HR, gärna digitalt
Eftergymnasial utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande
Flytande i svenska och engelska i både tal och skrift


 

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

 

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Saba Solomon på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

We are seeking an HR Generalist for an international company in the premium segment of the automotive industry. You will be part of an engaged and inclusive HR team that works with the company´s most valuable asset – its employees! With a focus on creating a sustainable and developmental workplace, you will have the opportunity to make a difference.

About the Role:

As an HR Generalist, you will be part of an HR team of ten people, working broadly with a focus on Talent Management at the Nordic level. Your main responsibilities will include:

Recruitment:
• Ensuring processes and guidelines are in place and followed.
• Acting as a contact person for external recruitment partners and managing qualitative collaboration.
• Internal communication.
• Supporting parts of the active recruitment process.

Training & Development:
• Responsible for communication and setting up training offerings and development/talent programs.
• Ensuring a documented process for skills development is in place.
• Initiating, driving, and developing training programs and educational initiatives.
On-Offboarding:
• Managing induction days.
• Ensuring documented, qualitative, and updated processes.

The role is broad and covers the entire Talent Management area, where you will function as a project leader and coordinator. As part of a smaller team, you are also expected to have a flexible approach and support as needed, such as with ongoing operational HR work.

About You:

The person we are looking for likely has a few years of experience in the HR field, either from a broad HR role or with a focus on Talent Management. Alternatively, you may have a background in Talent Acquisition, with a desire to develop further. We see that you have an academic education in HR or equivalent qualifications. Your personal qualities are central, and we are looking for someone who:

• Is self-motivated and structured in their way of working.
• Has a flexible approach and is used to switching between multiple parallel projects and tasks.
• Has strong communication skills and easily builds trustful relationships.
• Thrives in a project-leading role where you can be proactive and influential.

We consider it a plus if you have experience from international organizations, although it is not a requirement. You need to be fluent in English, both spoken and written, and it is seen as a merit if you are also fluent in one of the Nordic languages.

What We Offer:

You are offered a broad, varied, and developmental role within HR, with great opportunities to influence! You will be part of a cohesive team that supports and helps each other, and where your contribution will make a difference. Our client has their premises located in Sollentuna/Silverdal, but also offers flexibility and the possibility of hybrid work. The premises are modern and include a lunch restaurant as well as access to a gym and daily workout sessions.

This is a long-term consulting assignment via Jurek, with an intended start in August. We offer a permanent employment with an initial probation period. Interested? Feel free to contact the responsible consultant manager My Andersson at [email protected] or 073 745 43 11. Selection and interviews will be handled on an ongoing basis, so do not hesitate to show your interest!

We look forward to your application!

Keywords: HR Generalist, Recruitment, Talent Management, HR, Talent Acquisition. Visa mindre

Vi söker nu en HR Generalist för ett spännande och långsiktigt uppdrag till ett internationellt bolag i premiumsegmentet inom bilbranschen. Här blir du en del av ett engagerat och inkluderande HR-team som alla jobbar med verksamhetens största tillgång – sina anställda! Med ett gemensamt mål om att skapa en hållbar och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare, kommer du få vara med och göra skillnad. Vill du vara med på resan?

Om rollen och dina ansvarsområden

I rollen som HR Generalist kommer du tillhöra ett engagerat och kompetent HR-team om totalt tio personer. Som HR Generalist kommer du arbeta brett och på nordisk nivå, med fokus på frågor inom Talent Management. Detta innefattar bland annat:

• Rekrytering
- Ansvar för att säkerställa att processer och riktlinjer finns på plats och efterlevs i organisationen
- Kontaktperson för våra externa rekryteringspartners samt ansvarig för ett kvalitativt samarbete
- Internkommunikation
- Support för delar av den aktiva rekryteringsprocessen

• Training & Development
- Ansvar för kommunikation och uppsättning av utbildningsutbud samt utvecklings-/talangprogram
- Säkerställa att en dokumenterad process för kompetensutveckling finns på plats
- Ansvar för att initiera, driva och utveckla utbildningsprogram samt utbildningsinsatser

• On-offboarding
- Ansvar för introduktionsdagar
- Säkerställa dokumenterade, kvalitativa och uppdaterade processer

Rollen är bred och spänner över hela Talent Management-området, där du fungerar projektledande och koordinerande. Som en del av ett mindre team förväntas du också ha en flexibel inställning och stötta upp utifrån behov, exempelvis med löpande, operationellt, HR-arbete.

Om dig vi söker

Personen vi söker till denna roll har sannolikt ett par års erfarenhet från HR-området, antingen från en bred HR-roll eller med fokus på Talent Management. Alternativt så har du en bakgrund inom Talent Acquisition, med en vilja att vidareutvecklas. I grunden ser vi att du har en akademisk utbildning inom HR alternativt motsvarande som bedöms likvärdigt. Dina personliga egenskaper spelar en central roll och vi söker dig som:

• Är självgående och strukturerad i ditt arbetssätt.
• Har en flexibel inställning och är van att växla mellan flera parallella projekt och arbetsuppgifter
• Har en stark kommunikativ förmåga och som har enkelt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Trivs i en projektledande roll där du själv får vara drivande och med och påverka.

Vi ser det som ett plus om du sedan tidigare har erfarenhet från internationella organisationer, även om det inte är ett krav. Du behöver vara flytande i engelska, både i tal och skrift och vi ser det som meriterande om du utöver det är flytande i något av de nordiska språken.

Du erbjuds

Här erbjuds du en bred, varierad och utvecklande roll inom HR, med goda chanser att vara med och påverka! Du blir en del av ett sammansvetsat team, som stöttar och hjälper varandra och där din insats kommer göra skillnad. Vår kund har sina lokaler placerade i Sollentuna/Silverdal, men erbjuder också en flexibilitet och möjlighet till hybridarbete. Lokalerna är moderna och innehåller lunchrestaurang samt tillgång till gym och dagliga träningspass.

Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag via Jurek, med tilltänkt start i augusti, där vi erbjuder en tillsvidareanställning med inledande provanställning. Nyfiken? Varmt välkommen att höra av dig till ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected] alternativt 073 745 43 11. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande, så vänta inte med att visa ditt intresse!

Om oss

Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker,

med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder.

Konsult hos Jurek

År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek

Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek Visa mindre

Vi söker en erfaren och utvecklingsdriven HR-partner till vår HR-enhet på kommunledningskontoret.

Som HR-partner i Sollentuna kommun implementerar, driver och följer du upp HR-processer och HR-projekt utifrån vårt årshjul. Vi arbetar nära verksamheternas chefer och ledningsgrupper och med en ambition att arbeta proaktivt.  

En annan del av uppdraget är att leda kommunens arbetet med att utveckla och stärka medarbetarskap samt mångfald och inkludering. Vi har stora möjligheter att driva, forma och utveckla vårt strategiska arbete och behöver din kompetens inom dessa områden. I din roll ligger också att vara involverad i lönebildningsarbetet tillsammans med vår förhandlingschef.

HR-enheten är ett välkomnande team, vi har ett stort utvecklingsfokus och är bra på att samarbeta. Digitalisering och möjligheter med AI är viktiga verktyg för oss. Vi driver utveckling och förankring av våra frågor genom ledningsgrupper och andra samverkansforum. Våra projekt bemannas med olika kompetenser för att nå bästa resultat och vi arbetar strukturerat med kompetensöverföring. Det innebär att du kommer att arbeta både självständigt och i många olika typer av samarbeten. 

Kvalifikationer
Vi söker dig med högskoleutbildning inom personalområdet eller en annan relevant högskoleutbildning som vi bedömer som likvärdig. Du behöver mångårig erfarenhet inom HR-området och i en HR-partnerroll. Det är meriterande om du har drivit utveckling inom HR-området gärna inom medarbetarskap, varit del av en ledningsgrupp. 

Detta är en HR-partnerroll med stort fokus på utveckling och lärande där kreativitet och nytänkande är viktiga egenskaper. Du kommer att arbeta mål- och resultatorienterat på ett strukturerat sätt. Du behöver vara trygg i din yrkesroll, ha lätt för att skapa förtroende hos dina kunder samt ha god samarbetsförmåga.

Vi erbjuder
HR-enheten består av ett tiotal medarbetare med olika funktioner och bildar tillsammans med förhandlings- och löneenheterna personalavdelningen. Tillsammans verkar vi för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare att göra ett bra jobb på resan att bli Sveriges mest attraktiva kommun och kommunala arbetsgivare. Vi leder och samordnar kommunens personalpolitik och arbetar värdeskapande i HR-partnerrollen tillsammans med kommunens verksamheter.

Vi ger frihet under ansvar och möjlighet att driva och utveckla uppdraget självständigt. Vi välkomnar mångfald och vi vill att våra medarbetare ska kunna ha ett hållbart arbetsliv och kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi tillämpar flextid och erbjuder distansarbetsmöjligheter, kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling. Tjänsten är placerad i nyrenoverade lokaler i Turebergshuset som ligger centralt i Sollentuna centrum. Hit är det är lätt att ta sig med allmänna kommunikationer.

Välkommen till Sollentuna – en kommun mitt i möjligheterna! Tillsammans gör vi Sollentuna bättre varje dag för våra invånare, företagare och organisationer. Vi har tydliga och ambitiösa mål för att skapa trygghet, välfärd och hållbar tillväxt.


Vi erbjuder dig ett meningsfullt och roligt jobb i en stabil miljö där ambitionsnivån är hög. Hos oss får du fantastiska kollegor som vill göra skillnad för andra. Nu söker vi dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Följ med oss på resan mot att skapa Sveriges mest attraktiva kommun! Visa mindre

Saint Gobain är nu inne i en spännande HR-transformation där de har ett fokus på att utmana och utveckla befintliga arbetssätt, processer och system. De har kraften i form av kapital, tilltro och vilja från både sina medarbetare och sin koncern som ivrigt följer deras resa framåt. HR är en given partner i ledningsgruppen och det finns höga förväntningar på deras inverkan och effekten av både nutida- och framtida arbete.

Din roll

Driva det strategiska arbetet utifrån både det lokala behovet på site i kombination med central HR och i enlighet med koncernen
Bistå med stöd och spetskompetens vid arbetsrättsliga ärenden och delta i fackliga förhandlingar på både individ- och organisatorisk nivå
Chefsstöd och coachning till sitens totala anställda på 120 personer med 16-talet chefer inom olika yrkeskategorier så som inom fabrik, ingenjörer, kvalitet osv
Huvudansvar för arbetsmiljöfrågor tillsammans med miljö/hälsa- och säkerhetsavdelningen
Kartlägga behov inom kompetensutveckling, ledarskaps- och kompetensförsörjning, samt följa upp detta
Medverka i lokal ledningsgrupp på site, samt bistå med stöd utifrån ett HR-perspektiv
Delta i HR-projekt och hantera övrigt tillkommande uppgifter så som medarbetarundersökningar, lönerevisioner, utbildningar etc


Rollen utgår från Stockholm med flexibilitet att arbeta hemifrån och rapporterar till HR Director Operation Nordic & Commercial. Läs mer om Saint Gobain på www.saint-gobain.se/

Din nya ledare berättar:

”Jag bygger mitt ledarskap på tillit. Det är viktigt att mina anställda litar på mig och jag på dem. Det ska finnas en öppenhet och tro på den enskilda individens förmåga och vilja att utvecklas. Jag ställer samtidigt krav på mina anställda och förväntar mig att dem gör sitt bästa för att nå sitt mål. Finns också där under vägens gång genom att förse dem med både möjligheter och verktyg för att succesivt ta sig framåt. Det är också viktigt att det finns tid och utrymme för att lära känna varandra då kraften och synergierna i det kollegiala samarbetet är enormt. Att skratta och ha kul är också viktigt att kunna göra mellan varven. Det är en värdefull pusselbit för att balansera ut allvaret. Detta får oss att må bra, vilket jag också värderar enormt högt som ledare”. 

Din profil

För att trivas hos vår kund ser vi att du är en kommunikativ person som trivs att jobba i en fartfylld vardag där du har många kontaktytor. Vi ser samtidigt att du är proaktiv och ansvarstagande där du också har kontroll på detaljerna i ditt arbete. Du har stort eget ansvar att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar varför vi också tror att mod och pondus är två viktiga egenskaper. Vi ser också att du är en lösningsorienterad person som tycker om att lotsa dig fram på potentiella vägar.

Du har flera års arbetslivserfarenhet som HRBP eller från annan likvärdig roll och är därmed senior i din kompetens.
Du är flytande i svenska i både tal och skrift, samt har goda kunskaper i engelska
Du har stor vana av att arbeta med HR mot kollektivsidan, såväl som mot tjänstemannasidan. Vi ser gärna att du har erfarenhet av tung industri, produktion eller likvärdig bransch.
Har en stark affärsmässighet och arbetat i en mål- och resultatstyrd verksamhet
Du har en kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande


Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Saba Solomon på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en erfaren och utvecklingsdriven HR-partner till vår HR-enhet på kommunledningskontoret.

HR-enheten består av 10 medarbetare med olika funktioner och bildar tillsammans med förhandlings- och löneenheterna personalavdelningen. Tillsammans verkar vi för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare att göra ett bra jobb på resan att bli Sveriges mest attraktiva kommun och kommunala arbetsgivare. Vi leder och samordnar kommunens personalpolitik och arbetar värdeskapande i HR-partnerrollen tillsammans med kommunens verksamheter.

Arbetsuppgifter
Som HR-partner i Sollentuna kommun implementerar, driver och följer du upp HR-processer och HR-projekt utifrån vårt årshjul. Vi arbetar nära verksamheternas chefer och ledningsgrupper och med en ambition att arbeta proaktivt.  

En annan del av uppdraget är att leda kommunens arbetet med att utveckla och stärka medarbetarskapet, lärandet och mångfald. Vi har stora möjligheter att driva, forma och utveckla vårt strategiska arbete och behöver din kompetens inom dessa områden. I din roll ligger också att vara involverad i lönebildningsarbetet tillsammans med vår förhandlingschef.

HR-enheten är ett välkomnande team, vi har ett stort utvecklingsfokus och är bra på att samarbeta. Vi driver utveckling och förankring av våra frågor genom ledningsgrupper och andra samverkansforum. Våra projekt bemannas med olika kompetenser för att nå bästa resultat och vi arbetar strukturerat med kompetensöverföring. Det innebär att du kommer att arbeta både självständigt och i många olika typer av samarbeten. 

Kvalifikationer
Vi söker dig med högskoleutbildning inom personalområdet eller en annan relevant högskoleutbildning som vi bedömer som likvärdig. Du behöver mångårig erfarenhet inom HR-området och några år i en HR-partnerroll. Det är meriterande om du har drivit utveckling inom HR-området, gärna inom medarbetarskap liksom att du har erfarenhet av arbeta med lönebildning.

Detta är en HR-partnerroll med stort fokus på utveckling och lärande där kreativitet och nytänkande är viktiga egenskaper. Du kommer att arbeta mål- och resultatorienterat på ett strukturerat sätt. Du behöver vara trygg i din yrkesroll, ha lätt för att skapa förtroende hos dina kunder samt ha god samarbetsförmåga.

Vi erbjuder
Vi ger frihet under ansvar och möjlighet att driva och utveckla uppdraget självständigt. Vi välkomnar mångfald och vi vill att våra medarbetare ska kunna ha ett hållbart arbetsliv och kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi tillämpar flextid och erbjuder distansarbetsmöjligheter, kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling. Tjänsten är placerad i nyrenoverade lokaler i Turebergshuset som ligger centralt i Sollentuna centrum. Hit är det är lätt att ta sig med allmänna kommunikationer.

Välkommen till Sollentuna – en kommun mitt i möjligheterna! Tillsammans gör vi Sollentuna bättre varje dag för våra invånare, företagare och organisationer. Vi har tydliga och ambitiösa mål för att skapa trygghet, välfärd och hållbar tillväxt.


Vi erbjuder dig ett meningsfullt och roligt jobb i en stabil miljö där ambitionsnivån är hög. Hos oss får du fantastiska kollegor som vill göra skillnad för andra. Nu söker vi dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Följ med oss på resan mot att skapa Sveriges mest attraktiva kommun! Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Drivs du av att arbeta självständigt och gillar att vara delaktig i alla frågor inom HR-området? Vill du vara med och göra skillnad och bidra i Sveriges domstolars samhällsviktiga verksamhet?

Vi söker nu en HR-specialist till Attunda tingsrätt som är en av Sveriges större tingsrätter.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist är du stöd till tingsrättens chefer och övriga medarbetare i HR-frågor. Arbetet sker i nära samarbete med tingsrättens andra HR-specialist och tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på tingsrätten.

Rollen är bred och innebär både strategiskt och operativt arbete. Centralt är arbetet med verksamhets- och chefsstöd i processerna för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta personal. Som HR-specialist arbetar du med alla frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, ledarskapsutveckling och introduktion av personal. Vidare ingår att vid behov föredra olika frågor för ledningsgruppen, delta i arrangerandet av olika aktiviteter för tingsrättens medarbetare, genomföra workshops och delta i projektgrupper.

I din närmaste arbetsgrupp ingår en HR-administratör som stöttar i administrativa uppgifter, men även för HR-specialisterna ingår löpande administrativa uppgifter. HR-specialisterna ingår i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-personal från de fem tingsrätterna i Stockholmsområdet.

Som HR-specialist kommer du vara direkt underställd den administrativa direktören och tillhöra tingsrättens administrativa avdelning.


Kvalifikationer

Vi söker dig som är redo för nya utmaningar, möjligen är du i början av din karriär. Du har högskoleexamen med inriktning mot HR eller personalvetenskap/beteendevetenskap och minst ett års aktuell erfarenhet av HR-arbete med mycket goda vitsord. Det är meriterande om du har erfarenhet och kunskaper av systematiskt arbetsmiljöarbete.

Har du arbetat med kompetensbaserad rekrytering eller rekryterat i statlig verksamhet är detta meriterande. Detsamma gäller erfarenhet/kunskaper i de statliga villkorsavtalen.

Du ska kunna uttrycka dig mycket väl i svenska både i tal och i skrift. Vidare har du en hög IT-mognad.


Dina personliga egenskaper

Vi söker dig som är trygg i dig själv och kommunicerar med andra på ett lyhört och tydligt sätt, både muntligt och skriftligt. Du har en mycket god administrativ förmåga, är serviceinriktad och har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen genom att vara lyhörd och prestigelös i ditt sätt att vara. Du är bra på att planera och prioritera ditt arbete men har samtidigt förmågan att snabbt skifta fokus och ställa om när förutsättningarna förändras. Du arbetar självständigt och tar initiativ för att driva ditt arbete framåt. Vi ser gärna att du har intresse för förändrings- och utvecklingsfrågor. I stressade situationer kan du behålla en positiv inställning och anpassa dig efter nya omständigheter.

Vi kommer att i denna rekrytering att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast den 12 november. För att vi ska kunna bedöma din ansökan ber vi dig göra följande:

Bifoga CV och personligt brev. Ladda upp examensbevis och betyg från högskolan under övriga filer. Ladda upp andra underlag som styrker dina tidigare erfarenheter.

Arbetspsykologiska tester kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen.



Vilka är vi?

Attunda tingsrätt är en av landets 48 tingsrätter och handlägger i första instans bland annat brottmål, tvistemål och olika domstolsärenden. Domstolen har ca 150 medarbetare, bland annat domare, domstolshandläggare, beredningsjurister, notarier, ordningsvakter och administrativ personal.

Tingsrätten är en utvecklingsinriktad arbetsplats med engagerade och kunniga medarbetare. Tingsrätten strävar alltid efter ett utvecklat ledarskap och medarbetarskap. Vi vill vara en arbetsplats där medarbetarna visar varandra omtanke och ser domstolen som en helhet. Vi ser också ett särskilt värde i att ha medarbetare med olika erfarenhet och bakgrund. Verksamheten bedrivs i moderna och ändamålsenliga lokaler vid Sollentuna station, endast 15 minuter med pendeltåg från Stockholms Central. Huvudbyggnaden är sammanbyggd med Sollentunas nya landmärke, Färgskrapan. Förutom tingsrättens egna lokaler finns i Färgskrapan bland annat några av landets största rättssalar och högsäkerhetssalar som är tillgängliga för alla Sveriges domstolar. Tingsrättens uppgift är att handlägga mål och ärenden på ett rättssäkert och effektivt sätt. Vi söker dig som vill bidra i detta viktiga uppdrag.

Övrigt

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

ABOUT LINDSTRÖM GROUP

Lindström Group, a distinguished textile service company with a legacy spanning 175 years, is currently experiencing substantial growth and expansion. Renowned as one of Europe's leaders in textile services, Lindström provides a comprehensive range of solutions, including workwear, protective clothing, textiles for restaurants and hotels, and industrial mats. Committed to environmental sustainability, Lindström offers a customer-centric approach, catering to a diverse clientele.

POSITION OVERVIEW - HR BUSINESS PARTNER
In light of Lindström Group's growth trajectory, we are seeking a dedicated HR Business Partner to fortify our team in Sweden. This pivotal role will encompass supporting Lindström's employees across Stockholm, Malmö, Gothenburg, and Jönköping. If you are a seasoned HR professional ready to advance your career in a leading company, we invite you to explore this exciting opportunity.

ROLE DESCRIPTION 
As an HR Business Partner at Lindström, you will play a dual role, addressing both operational and strategic aspects of human resources. Key responsibilities include overseeing HR processes, providing support in labor law, leadership, recruitment, salary matters, and fostering a positive work environment. Additionally, you will contribute to process development, identify areas for improvement, and actively engage in various projects. This role involves periodic travel to Lindström's offices in Gothenburg, Jönköping, Malmö, and Stockholm.

AREAS OF RESPONSIBILITY
Provide HR support and guidance to the management team and employees.
Collaborate with HR Managers within the European regions.
Lead initial stages of recruitment processes for both white-collar and blue-collar positions.
Coordinate local training programs and ensure ongoing updates as necessary.
Navigate Lindström's yearly cycle, including goal setting, salary audits, succession planning, and bonus reviews.
Identify and implement areas for organizational improvement.


QUALIFICATIONS
2 years' experience in a similar HR Business Partner role.
Strong understanding of HR processes and best practices.
Experience working with collective agreements.
Relevant education within HR.
Able to communicate fluently in both English and Swedish.


DESIRED SKILLS
Proficiency in Spanish or Arabic.
Experience with the SuccessFactors HR system.


WHO YOU ARE

You are proactive, driven, solution-oriented, and service-focused. With a keen eye for detail and a strategic mindset, you excel at both operational and strategic levels. As a proactive professional, you thrive in multicultural environments, consistently seek professional development, and are committed to making a positive impact.

ADDITIONAL INFORMATION
Working hours: Monday-Friday, 8 a.m. to 5 p.m.
Lindström offers collective agreements, wellness allowances, and an annual bonus.
Candidates will undergo tests at the end of the recruitment process.
For inquiries, please contact Agnes Hildén at [email protected]. (Note: Applications cannot be accepted via email due to GDPR.)


ABOUT BARONA
Barona, an international group with a presence in 10 countries, challenges traditional thinking in service offerings and business development. In Sweden, Barona operates from offices in Stockholm, Gothenburg, Malmö, Falun, and Strömsund, delivering innovative solutions in competence supply nationwide. Committed to customer-oriented service and continuous innovation, Barona provides exciting career opportunities. Learn more at Barona's website.
We eagerly await your application to join our dynamic team at Lindström Group! Visa mindre

Om oss
Capio Äldre och mobil vård, som är en del av Capiokoncernen, är i en expansiv fas och söker därför ytterligare en HR business partner som vill vara med på resan och vidareutveckla HR-funktionen inom affärsområdet.

Om rollen
I rollen kommer du i ditt dagliga arbete till största del att arbeta nära affärsområdets chefer och ge kvalificerat HR-stöd. Det innebär arbetsuppgifter som spänner över alla områden från rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling till avslut. Rollen kan även innebära att delta i projekt för utveckling, uppföljning och implementering av gemensamma initiativ inom Capio Sverige.

HR avdelningen har gemensam arbetsplats på Sollentuna sjukhus. De verksamheter och chefer vi stöttar finns på flera platser i Stockholmsområdet, och HR är till stor del ute i verksamheterna för att ge stöd på plats.

Du kommer att ingå i ett härligt team bestående av tre HR business partners och en HR chef. Teamet har nära till skratt, ett tätt samarbete, gillar att utveckla och förbättra. Vi är måna om att alla i gruppen ska arbeta brett, men även få möjlighet att ansvara för något specifikt område som passar extra bra beroende på intresse och kompetens. 

Dina arbetsuppgifter
- Ge stöd till affärsområdets chefer i alla HR processer
- Ge råd avseende arbetsrättsliga frågor och delta i förhandlingar
- Kompetensutvecklingsinitiativ inom HR området för chefer och medarbetare
- Utveckla HR-processer och driva HR-projekt
- Arbeta med arbetsmiljöarbetsmiljöfrågor 
- Uppföljning av nyckeltal inom HR området
- Ge stöd till chefer i HR-relaterade system, exempelvis rehabiliteringsverktyg, utbildningsportal och rekryteringsverktyg.
- Delta i gemensamma Capio Sverige projekt

Dina kvalifikationer
Du behöver ha en akademisk examen inom HR (eller annat som bedöms likvärdigt) och ha erfarenhet från en bred och verksamhetsnära HR-roll. Vidare är du van att arbeta konsultativt och driva projekt självständigt. 

Erfarenhet från hälso- och sjukvård är en merit, men du kan även ha erfarenhet från andra komplexa och personalintensiva branscher.

Vi blir alltmer digitala och det är därför viktigt att du har vana och intresse av att använda tekniken som ett självklart verktyg. 

Du är kommunikativ, lyhörd och har en god känsla för service. Vidare är det viktigt att du har lätt för att bygga förtroende och är genuin. Du behöver vara prestigelös och ha en helhetssyn i ditt förhållningssätt. Vi lägger stort vikt vid personlig lämplighet. 

Vi erbjuder dig
- Friskvårdsbidrag
- Kollektivavtal (Vårdföretagarna)
- Tillgång till intern och extern kompetensutveckling
- Närvarande och tillgänglig chef
- Inkluderande och accepterande kultur

Hoppas du vill bli en del av vårt gäng!

Affärsområdet Capio Äldre och mobil vård erbjuder ett brett utbud av specialiserad sjukvård bestående av: geriatrik (öppen- och slutenvård), Avancerad sjukvård i hemmet (ASiH), akut- och jourläkarbilar, läkarinsatser i särskilt boende (SÄBO), närsjukhus Simrishamn (öppen- och slutenvård), primärvårdsrehabilitering, specialiserad palliativ slutenvård (SPSV) samt specialiserad slutenvårdsrehabilitering. I affärsområdet finns specialistkunskap inom ett flertal områden. Vår personal har både hög kompetens och lång erfarenhet vilket ger de rätta förutsättningarna för att kunna erbjuda sjukvård med fokus på trygghet och livskvalitet.



Capio Äldre och mobil vård omsätter 1,5 miljarder kronor och har 1800 medarbetare.

Capio – Nordens största privata vårdgivare
Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi vill göra skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Våra medarbetare är viktiga för oss och vi vill ge dem kraften att finnas där för våra patienter men också för att utveckla vården i stort. I vårt dagliga arbete jobbar vi utifrån våra värderingar: kvalitet, samhällsansvar, innovation och empowerment. De hjälper oss att uppfylla vårt patientlöfte om att vara en pålitlig partner – närvarande och nytänkande. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!

Capio erbjuder ett brett och högkvalitativt vårdutbud genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan även få hjälp via våra digitala tjänster. Capio är sedan 2018 en del av Ramsay Santé - en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. För mer information, besök https://capio.se/.

Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Lockas du av att vara en del av ett värderingsstyrt bolag, med pedagogiken i fokus och där man arbetar för att driva de bästa förskolorna och skolorna? Trivs du i en bred, coachande och konsultativ HR-roll där du får vara med och driva utveckling? Då kan du vara den vi letar efter till rollen som HR Partner hos Dibber Sverige.

Arbetsbeskrivning

I rollen som HR Partner kommer du tillhöra ett team om ytterligare två kollegor och rapporterar till HR-chef Sverige. Samtidigt blir du en del av en global kontext och HR-nätverk, med både synergier och gemensamma projekt. I rollen kommer du arbeta tätt tillsammans med verksamhetens ledare och konsultativt och stöttande coacha dem i sina roller. Du kommer bland annat arbeta med:

• Hantera arbetsrättsliga frågeställningar samt fackliga förhandlingar
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Coaching och ledarutveckling
• Driva årliga/löpande HR-processer (ex medarbetarundersökning, kontakt med extern löneleverantör, lönekartläggning, lönerevision)
• Delta och driva globala projekt

Rollen kommer vara bred och spänner över hela HR-spektrat, med många kontaktytor – både lokalt och globalt. Drivs du av en varierad, utvecklingsorienterad och coachande roll inom HR, då är detta rätt möjlighet för dig.

Vem är du?

Personen vi söker till denna roll har sannolikt en akademisk examen inom HR/personalvetenskap i botten och har hunnit samla på sig minst fem års erfarenhet från brett HR-arbete. Du är trygg i dig själv och din kompetens och är van att tillämpa ett coachande förhållningssätt gentemot ledare. Vidare är du van vid att tillämpa arbetsrätten och har enkelt för att läsa dig in på- och tolka kollektivavtal samt är självständig i fackliga förhandlingar. Vi ser det som ett plus om du sedan tidigare har erfarenhet av lönehantering, även om detta inte är ett krav.

Viktigast för oss är dina personliga egenskaper och vi letar efter dig som är en naturlig lagspelare och vill dela- och bidra med kunskap. Du är nyfiken, flexibel och pragmatisk i ditt förhållningsätt. Vi ser också att du vågar utmana, har en stark kommunikativ förmåga och att du har enkelt för att skapa förtroende hos verksamhetens chefer.

Du erbjuds

Här erbjuds du en möjlighet att tillträda en bred och utvecklande roll inom HR, där du får vara med och driva den övergripande HR-agendan. Du kommer ges stort ansvar och din insats kommer göra skillnad i att skapa och ge alla ledare rätt förutsättningar för bästa möjliga utbildning, där barn känner sig värdefulla och föräldrar trygga.

I denna rekrytering samarbetar Dibber med Jurek HR och vid frågor rörande tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare My Andersson på [email protected] alternativt 073 745 43 11. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande, men vänligen notera att svarstid kan dröja något under sommaren.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Sökord: HR Partner, HR-generalist, HR Business Partner, human resources, People Business Partner. Visa mindre

Vill du arbeta i en mångsidig HR-roll inom en samhällsnyttig organisation? Är du en person som trivs när det är fartfyllt och vill vara en del av en arbetsplats som präglas av bra samarbete och omtanke? Då kan du vara rätt person för uppdraget som HR-partner till vår kund i Sollentuna.

Om rollen:

Vår kund är ett globalt utbildningsföretag med 1500 anställda i Sverige. Som HR-partner kommer du att ingå i ett mindre HR-team bestående av tre personer. Du får möjlighet att arbeta brett och nära verksamheten, där du kommer att bidra med högkvalitativt HR-stöd till chefer och anställda. Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden kommer att omfatta:

- Rekryteringsstöd till chefer
- Onboarding och offboarding
- Arbetsprocesser kopplat till rehabilitering och konflikthantering
- Lönefrågor, lönekartläggning och lönerevision
- Facklig samverkan på lokal nivå
- Chefsstöd i allmänna HR-frågor så som arbetsrätt och arbetsmiljö

Vem är du?

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har flera års erfarenhet som HR-partner eller i en liknande roll. Du har god kunskap om HR-processerna och trivs med en bred och varierad roll där du får möjlighet att stötta och coacha både chefer och medarbetare. Du har erfarenhet av arbetsrättsliga och arbetsmiljörelaterade frågor och känner dig bekväm med att hantera både komplexa och enklare frågeställningar. Vidare ser vi att du har en förhandlingsvana och är trygg i att sätta dig in i olika avtal. 

Då rollen innebär många kontaktytor ser vi gärna att du är en social och relationsorienterad person som trivs med att samarbeta med andra. Du är en kunskapsresurs, självgående och har förmågan att driva processer framåt.

Om uppdraget:

Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR med start i augusti och 4-6 månader framåt för att täcka upp under tiden vår kund rekryterar. Kundens huvudkontor är beläget i nordvästra Stockholmsområdet och det finns möjlighet att arbeta hemifrån vid behov. Du kommer att bli en del av en välkomnande organisation med starka värderingar och ett engagerat HR-team. Vi strävar efter att tillsätta uppdraget så snart som möjligt, så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag! Vid frågor om uppdraget, kontakta ansvarig konsultchef Siri Morberg på [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Volvo Truck Center söker HR Business Partner till region Öst. Att arbeta med HR på Truck Center ger en unik möjlighet att utvecklas i HR-rollen och att lära sig mer om lastvagnsaffären - det är hos oss varumärket och produkten möter slutkunden. Volvo Truck Center består av tre regioner koncentrerade till storstadsområdena Stockholm, Göteborg och Malmö. I regionerna säljer vi nya och begagnade lastvagnar samt driver serviceverkstäder för både lastvagnar och bussar. I rollen som HRBP stöttar du region Öst, vilket innebär att du är en aktiv och viktig del i regionledningsgruppen och totalt innefattar regionen ca: 250 medarbetare, både tjänstemän och arbetare. Placeringsort kan vara Sollentuna eller Kungens Kurva. Tjänsten innefattar i viss mån resor mellan våra olika verkstäder och någon gång per år resor till Göteborg.


Volvo Truck Center är det enda Volvobolaget i Sverige som inte går under Teknikavtalet, i vårt fall är det Motorbranschens avtal för tjänstemän och arbetare. Detta innebär att Truck Center inte fullt ut är integrerade i alla Volvos system och processer, även om vår ambition är att i största möjliga mån följa AB Volvos olika arbetssätt. Att arbeta med HR på Truck Center innebär därför ganska stora krav på att vara driven och självgående i sin HR-profession. Man måste kunna agera HR-chef för regionen.


Arbetsuppgifterna består i stora drag av:
Stöttning till regionens chefer i alla HR-relaterade frågor så som rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering, lönesättning mm.
Lokalt drivningsansvarig för lönerevision och olika fackliga förhandlingar.
Stötta och coacha chefer i användandet av olika Volvoverktyg så som Group Pulse, Performance Touchpoint mm.
Diverse HR-adminstration och chefsstöd vid nyanställning, avslut, head count mm.
Internt förbättringsarbete inom HR-funktionen
Proaktiv problemlösning
Erfarenhet andra förekommande arbetsuppgifter inom en HR-funktion
Mycket god Svenska i tal och skrift.
Kunskap eller bakgrund inom Lean är meriterande



Kravprofil för tjänsten:
Utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet inom HR
5-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
Ett proaktivt, drivet och lösningsorienterat arbetssätt
Förmåga att agera personalchef i regionen
Erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbetsrätt



HR-avdelningen på Truck Center består, förutom denna befattning, av en HRBP i region Syd/Väst, en HR-koordinator och HR-chef.


För ytterligare frågor vänligen kontakta HR-chef Ola Göransson på 0765-53 80 67 eller [email protected]. Sista ansökningsdag är 25 februari, men urval kommer att ske löpande.


Vi ber Er respektera att vi inte tar emot ansökningar via mail pga GDPR. Vänligen använd vår karriärsida. Visa mindre

Om oss
Capio Äldre och mobil vård är en del av Capiokoncernen och är i en expansiv fas och vi söker därför en HR business partner som vill vara med på resan och vidareutveckla HR funktionen inom affärsområdet.

Vill du arbeta med viktiga frågor, utveckla och utvecklas och vara med i vårt fantastiska team, då rekommenderar vi att du läser vidare.

Om rollen
I rollen kommer du i ditt dagliga arbete till största del att arbeta nära affärsområdets chefer och ge kvalificerat HR-stöd. Det innebär arbetsuppgifter som spänner över alla områden från rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling till avslut. Rollen kan även innebära att delta i projekt för utveckling, uppföljning och implementering av gemensamma initiativ inom Capio Sverige.

HR avdelningen har gemensam arbetsplats på Sollentuna sjukhus. De verksamheter och chefer vi stöttar finns på flera platser i Stockholmsområdet, och HR är till stor del ute i verksamheterna för att ge stöd på plats.

Du kommer att ingå i ett team bestående av tre HR business partners och en HR chef. Vi är måna om att alla i gruppen ska arbeta brett, men även få möjlighet att ansvara för något specifikt område som passar extra bra beroende på intresse och kompetens.

Vi har även ett mycket nära samarbete med affärsområdets kommunikationsavdelning vilket vi ser som en stor fördel för att kunna nå ut med en bra personalpolitik. 

Dina arbetsuppgifter
Ge stöd till affärsområdets chefer i alla HR processer

Ge råd avseende arbetsrättsliga frågor och delta i MBL förhandlingar

Delta i verksamheterna tillsammans med chefer vid ex svåra samtal

Kompetensutvecklingsinitiativ inom HR området för chefer och medarbetare

Upprätthålla och utveckla arbetet med arbetsmiljöfrågor enl ISO 45001

Uppföljning av nyckeltal inom HR området

Delta i gemensamma Capio Sverige projekt

Dina kvalifikationer
Du behöver ha en akademisk examen inom HR och ha erfarenhet från en bred och verksamhetsnära HR-roll. Vidare är du van att arbeta konsultativt och driva projekt självständigt. 

Erfarenhet från vården är en merit, men du kan även ha erfarenhet från andra komplexa och personalintensiva branscher.

Vi blir alltmer digitala och det är därför viktigt att du har vana och intresse av att använda tekniken som ett självklart verktyg. 

Du har hög integritet är prestigelös och har en helhetssyn i ditt förhållningssätt. Vi lägger stort vikt vid personlig lämplighet.

Vi erbjuder dig
- Friskvårdsbidrag
- Kollektivavtal (Vårdföretagarna)
- Tillgång till intern och extern kompetensutveckling
- En arbetsplats som är arbetsmiljöcertifierad enligt ISO 45001

Hos oss ser vi möjligheter och får resultat genom att arbeta tillsammans och dela med oss av våra idéer, erfarenheter och kunskaper. Passar du in på vår beskrivning, hoppas vi att du söker tjänsten hos oss!

 

Affärsområdet Capio Äldre och mobil vård erbjuder ett brett utbud av specialiserad sjukvård bestående av: geriatrik (öppen- och slutenvård), Avancerad sjukvård i hemmet (ASiH), akut- och jourläkarbilar, läkarinsatser i särskilt boende (SÄBO), närsjukhus Simrishamn (öppen- och slutenvård), primärvårdsrehabilitering, specialiserad palliativ slutenvård (SPSV) samt specialiserad slutenvårdsrehabilitering. I affärsområdet finns specialistkunskap inom ett flertal områden. Vår personal har både hög kompetens och lång erfarenhet vilket ger de rätta förutsättningarna för att kunna erbjuda sjukvård med fokus på trygghet och livskvalitet.



Capio Äldre och mobil vård omsätter 1,5 miljarder kronor och har 1800 medarbetare.

Capio – Nordens största privata vårdgivare
Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi vill göra skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Våra medarbetare är viktiga för oss och vi vill ge dem kraften att finnas där för våra patienter men också för att utveckla vården i stort. I vårt dagliga arbete jobbar vi utifrån våra värderingar: Quality, Empowerment, Innovation och Social responsibility. De hjälper oss att uppfylla vårt patientlöfte om att vara en pålitlig partner – närvarande och nytänkande. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget!


Capio erbjuder ett brett och högkvalitativt vårdutbud genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan även få hjälp via våra digitala tjänster. Capio är sedan 2018 en del av Ramsay Santé - en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. För mer information, besök https://capio.se/.


Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Vill du kunna göra skillnad genom ditt dagliga arbete? Som medarbetare på Ragn-Sells gör du det, oavsett roll inom företaget. Vårt arbete bidrar nämligen till ett bättre samhälle och en bättre miljö. Dessutom verkar vi inom en spännande framtidsbransch där vår gedigna historia och stora kunnande är en enorm styrka. Som företag vill vi vara ett bevis på att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand.Vi söker nu en HR Specialist på föräldravikariat fram till augusti 2024. Är du personalvetare som är intresserad av att jobba brett inom HR-området vill vi gärna träffa dig. 

Vi erbjuder dig


• Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher
• En trevlig arbetsplats med bra och kunniga kollegor
• Självklart goda anställningsvillkor med kollektivavtal, pension, friskvårdsbidrag osv.
• Kompetensutvecklingsmöjligheter genom vår egen Akademi

Arbetsuppgifter

Du kommer att jobba med rekrytering inom affärsområdet Treatment & Detox i Ragn-Sells, vi växer och behöver säkerställa vårt framtida kompetensbehov. Tjänsten innebär även att du kommer att ha möjlighet att vara delaktig i och driva specifika HR-projekt samt hantera HR-administration i form av rutiner och processer för chefer och medarbetare. Du kommer att ansvara för vårt sommartraineeprogram som riktar sig till studerande på universitet och högskola. Beroende på ditt eget intresse kommer det att finnas möjlighet att fördjupa dig i frågor kring avtal, kompetensutveckling, kollektivavtal, kompensation & förmåner, hälsa, internkommunikation eller medarbetarengagemang.

Din profil

Vi söker dig som har en personalvetarutbildning i botten och har något års arbetserfarenhet inom HR. Du är intresserad av alla delarna i processen kring att attrahera medarbetare och är intresserad av nya arbetssätt och tekniker som kan lägga grunden för att säkra vårt behov av framtida kompetenser.

Du är van att driva projekt självständigt med stor noggrannhet och kvalitet. Du är bra på att skapa långsiktiga och förtroendefulla relationer.

Du talar och skriver svenska och engelska utan problem, är en van datoranvändare och har goda kunskaper i Officepaketet. Då flera av våra arbetsställen nås med bil krävs det att du har B-körkort.

Ansökan och kontakt

För att söka tjänsten klickar du på knappen Ansök där du registrerar ditt CV och personligt brev. Urval sker löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdatum. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan snarast, dock senast den 2023-02-19. 

Vill du veta mer? kontakta HR-chef Caroline Hübenette på [email protected].

Välkommen med din ansökan!  

Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom återvinning och miljö. Vi samlar in, behandlar och återvinner avfall och restprodukter från näringsliv, organisationer och hushåll över hela Sverige. Våra erfarna och professionella medarbetare tror på enkla lösningar, ansvarstagande, helhetssyn och framåtanda. Vi är drygt 1500 medarbetare i Sverige. Ragn-Sells koncernen finns dessutom i Danmark, Norge och Estland. Totalt är vi ca 2500 personer i hela koncernen och 2021 omsatte koncernen ca 7,5 miljarder SEK. Visa mindre

Vi söker nu en HR Generalist till en av världens mest ledande tillverkare av bilar och motorcyklar – BMW Group. Alla som arbetar inom BMW Group är stolta över att kunna leverera bilar, finansiella tjänster och kundupplevelser med högsta kvalitet.

Inom HR Teamet arbetar vi med företagets största tillgång – våra anställda. Vårt gemensamma mål är att skapa en hållbar och utvecklande arbetsplats för våra medarbetare. Vill du vara med på vår resa? Vi söker nu en ny teammedlem med passion för Talent Management!

Om rollen och dina ansvarsområden

I rollen som HR Generalist kommer du tillhöra ett engagerat, trevligt och kompetent HR-team om totalt sju personer. Som HR Generalist kommer du arbeta brett och på nordisk nivå, med fokus på Talent Management. Detta innefattar bland annat:

• Rekrytering
- Ansvar för att säkerställa att processer och riktlinjer finns på plats och efterlevs i organisationen
- Kontaktperson för våra externa rekryteringspartners samt ansvarig för ett kvalitativt samarbete
- Internkommunikation
- Support för delar av den aktiva rekryteringsprocessen

• Training & Development
- Ansvar för kommunikation och uppsättning av utbildningsutbud
- Säkerställa att en dokumenterad process för kompetensutveckling finns på plats
- Planera utbildningsinsatser utifrån verksamhetens behov

• On-offboarding
- Ansvar för introduktionsdagar
- Säkerställa dokumenterade, kvalitativa och uppdaterade processer
• Medarbetarundersökningar
- Säkerställa kvalitativa medarbetarundersökningar
- Hantera administration kopplat till undersökningar samt agera kontaktperson gentemot externa leverantörer.

Rollen är bred och spänner över hela Talent Management-området, där du fungerar projektledande och koordinerande. Vidare kommer du arbeta med löpande, operationellt, HR-arbete i nära samarbete med övriga teamet.

Om dig vi söker

Personen vi söker till denna roll har sannolikt ett par års erfarenhet från HR-området, antingen från en bred HR-roll eller med fokus på Talent Management. Alternativt så har du en bakgrund inom Talent Acquisition, med en vilja att vidareutvecklas. I grunden ser vi att du har en akademisk utbildning inom HR alternativt motsvarande som bedöms likvärdigt. Dina personliga egenskaper spelar en central roll och vi söker dig som:

• Är självgående och strukturerad i ditt arbetssätt.
• Har en stark kommunikativ förmåga och som har enkelt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Trivs i en projektledande roll där du själv får vara drivande och med och påverka.

Här blir du en del av en internationell organisation, varför det är viktigt att du är flytande i svenska och engelska – både i tal och skrift. Har du dessutom erfarenhet från internationella organisationer ser vi det som ett plus, men inte ett krav.

Om BMW
Ända sedan 1928 har BMW utvecklat bilar som strävar efter att ge BMW-föraren den bästa möjliga körglädjen. Drivkraften att alltid tänka nytt har funnits med sedan starten. Alla som kör en BMW ska få den bästa möjliga upplevelsen i en bil präglad av kvalité och framåtanda, en premiumbil fylld av körglädje.

Hos BMW börjar allt med passion. Entusiasm för gemensamma projekt gör våra team till en stark enhet där varje åsikt värderas. Det är först när vår kompetens, professionella processer och vår arbetsglädje förenas som vi tillsammans kan forma framtiden. Oavsett vad du önskar – inom BMW hittar du ett brett utbud av avdelningar och discipliner över hela världen där du kan dela din professionella passion med oss.

Intresserad?

Tjänsten är placerad på BMW:s nordiska huvudkontor i Sollentuna/Silverdal och är ett vikariat med start så snart som möjligt och löpande ett år framåt. Lokalerna är moderna och innehåller lunchrestaurang samt tillgång till gym och dagliga träningspass. Som BMW-anställd får alla möjlighet att köra sin egen BMW eller MINI till förmånliga villkor. Tjänsten är på heltid med tillträde omgående eller enligt överenskommelse.

Letar du efter en spännande utmaning? Tag chansen och bli en del av BMW. Vi ser fram emot din ansökan som skickas in via www.jurek.se. För eventuella frågor vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult My Andersson på [email protected].

Varmt välkommen med din ansökan!

Sökord: HR-generalist, rekrytering, talent management, HR, Talent Acquisition. Visa mindre

KG Knutsson AB

Vår vision är att föra människor framåt. Med våra produkter och tjänster tar vi människan framåt på vägen, genom livet, i rusningstrafiken, på semestern eller på jobbet. Vill man göra det lätt för sig säger man att vi med vår e-handelsplats autokatlogen.se säljer reservdelar och tillbehör till bilar, lastbilar, bussar, båtar och arbetsfordon. Det är onekligen en stor del av vår omsättning. Men vi är så mycket mer, vi deltar i omställningen till en fossilfri fordonsflotta med vårt dotterbolag Carsmart, vi strävar mot att skapa en cirkulär ekonomi för de delar av transportbranschen vi verkar i, vi har som mål att genom smarta produkter och tjänster skydda liv på vägarna. Genom hela vår historia har långsiktiga relationer värderats högt och lika så att kunna erbjuda våra kunder produkter med hög kvalitet. Vi har en privat ägare, är cirka 1300 medarbetare och vi finns förutom i Sverige också i Norge, Finland, Estland, Lettland och Litauen.

Arbetar Du idag som HR Business Partner och vill anta en ny utmaning i din karriär? Är du en teamspelare som trivs med ett stort eget ansvar och vill göra skillnad? Då kan just Du vara den vi söker!

Om tjänsten

I tjänsten som HR Business Partner kommer Du att arbeta i en bred roll med övergripande ansvar och arbetsuppgifter, för att stötta våra chefer. Arbetet innebär att du jobbar över hela HR området i frågor rörande bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehab, kompetensutveckling, befattningar och rekrytering. Tillsammans med HR-Chef och teamet inom HR är Du en viktig del i KGKs framgång genom att driva och utveckla hela HR-området och att vi tillsammans säkerställer att HR möter verksamhetens behov.

Tjänsten är av både operativ och strategisk karaktär. Ditt arbete genomsyras av våra värdeord - Öppen, Kunnig och Pålitlig!

Din profil

Vi ser gärna att Du har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande område. Du har minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete och Du har mycket goda kunskaper inom arbetsmiljö, svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Du talar och skriver professionell svenska och behärskar MS Office (Word, Excel, PowerPoint och Outlook) väl.

Som person är Du kommunikativ och pedagogisk. Du är noggrann, strukturerad och van att hantera administrativa uppgifter och att självständigt driva ditt arbete. Din sociala förmåga är stark och Du trivs att arbeta i team tillsammans med både kollegor och chefer. Du har hög integritet och stort affärsfokus i dialoger såväl som i arbetssätt. Vidare är Du flexibel och prestigelös och ditt driv och engagemang genomsyrar dina arbetsinsatser.

Hos oss på familjeägda KGK kommer du till en engagerad arbetsgivare som är mån om dig. Vi jobbar med världsledande tillverkare och produkter, för vilka vi är en auktoriserad återförsäljare. Vi ställer alltid upp för varandra och trots att Du jobbar i en självständig roll blir Du en självklar del av ett sammansvetsat team.
Inom KGK finns även Autoexperten, en rikstäckande reservdels- och tillbehörskedja och en ledande aktör på den svenska fordonsmarknaden med nära 53 butiker och 400 anslutna verkstäder.

Ansök redan idag. Din ansökan vill vi ha snarast möjliga då urval och intervjuer sker löpande. Vill du veta mer om tjänsten? Ann-Helen Wallrud svarar gärna på dina frågor via mail: [email protected]

Arbetstid/Varaktighet: Heltid, månadslön, tillsvidare

Som slutkandidat i vår rekryteringsprocess kommer du få genomföra tester och bli bakgrundskontrollerad förutsatt ditt medgivande. Vänligen se över ditt CV innan ansökan. Vi samarbetar med 2Secure som är ett säkerhetsbolag och en internationell aktör inom bakgrundskontroller.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

SEOM, Sollentuna Energi & Miljö AB, är ett lokalt energi- och miljöbolag som ägs av Sollentuna kommun. Med 105 anställda omsätter vi ca 750 mnkr. Vi utvecklar, bygger och underhåller infrastruktur i Sollentuna för hållbara och säkra leveranser av el, fjärrvärme, tjänster via stadsnät, vatten och avfallshantering.

Vi är Sollentunabornas egna energibolag och har alltid kundens och samhällets bästa i fokus. Vår vision "Vi förenklar din vardag och gör Sollentuna mer hållbart" genomsyrar allt vi gör.

Har du erfarenhet av att bedriva ett brett och framåtriktad HR-arbete och är sugen på en ny utmaning? Vi vill vässa våra HR-processer och behöver förstärka vår HR-avdelning med en erfaren och engagerad HR-generalist. Brinner du lite extra för att jobba med utveckling av arbetsgivarvarumärke och strategisk kompetensförsörjning är du särskilt intressant för oss!

Arbetsuppgifter

I den här rollen kommer du att arbeta nära HR-chefen och tillsammans stödjer ni verksamheten i samtliga HR-frågor. Du jobbar såväl strategiskt som operativt och du kommer att ges mycket ansvar och stor påverkansgrad i vårt arbete med att utveckla våra HR-processer. Vi kommer bland annat att påbörja arbetet med att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke samt ta fram en plan för att säkra vår kompetensförsörjning. Vi har även stort fokus på att skapa en hållbar arbetsplats med ett aktivt medarbetarskap. Utöver detta är vi i startgroparna att implementera ett nytt HR-system och i det arbetet kommer du självklart att bli högst involverad. Idag består HR-avdelningen av en HR-chef och en lönespecialist och vi ser fram emot att välkomna en HR-generalist till vår avdelning. Då vi är en liten avdelning hjälps vi åt och rollen kommer att innebära uppgifter från högt till lågt.

Kompetensprofil

Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning tillsammans med minst några års erfarenhet från brett kvalificerat HR-arbete. Din arbetslivserfarenhet har gett dig goda kunskaper om arbetsprocesser, lagar och avtal inom personalområdet. Har du erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete ser vi det som meriterande. Du behärskar svenska i både tal och skrift och självklart tycker du att man så långt det är möjligt utnyttjar IT-lösningar för effektiva processer.

Vem är du?

Som person är du engagerad och nyfiken och trivs med stora kontaktytor. Du har ett strukturerat och effektivt sätt att arbeta och driver självständigt dina frågor men gärna i nära samverkan med dina kollegor. Vidare har du ett öppet och enkelt sätt att kommunicera och skapar goda relationer med andra. I den här rekryteringen kommer stor vikt att läggas på personlig lämplighet.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid.

Välkommen med din ansökan senast den 12 maj 2022.

I den här rekryteringen samarbetar SEOM med Jefferson Wells. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Malin Magnusson, 076-780 68 64. Du söker tjänsten via Jefferson Wells rekryteringssystem.

SEOM är en attraktiv arbetsplats med stark lokal förankring och goda anställningsvillkor. Vi sitter i ljusa och trivsamma lokaler på Knista Gård i Sollentuna.

SEOM står för genuint miljöfokus och är drivande i omställningen till ett hållbart Sollentuna. Vår värdegrund ARENA - Ansvar, Respekt, Engagemang, Nytta och Affärsmässighet - lägger grunden för allt vårt arbete, vår företagskulturkultur, våra kunders uppfattning om oss och inte minst för den interna gemensamma känslan. Vi tror att en gemensam värdegrund gör det enklare att fatta beslut och att det starkt bidrar till en gemensam strävan att nå vår vision. Visa mindre

Om SOLOM

AB SOLOM är Sollentunas största utförare inom vård och omsorg.

Vi har verksamhet inom äldreomsorg, personlig assistans och LSS och finns på ett 40-tal platser runt om i kommunen. Med glädje, engagemang och respekt arbetar vi varje dag för att hjälpa våra kunder att ha huvudrollen i sina liv.

Läs mer om oss på www.solom.se

Din roll som HR generalist
Söker du en utvecklande och spännande roll i en viktig verksamhet, där du dagligen får möjlighet att göra skillnad. Om du är junior inom HR med viljan av att arbeta med HR-frågor och administration så är denna roll perfekt för dig.

Vi söker dig som är driven och flexibel, älskar att ge bästa service. Du ser arbetet med HR som ett viktigt verktyg för ökad lönsamhet och konkurrenskraft. En stark drivkraft för dig är att utveckla processer och människor, du inspireras av att skapa resultat som ger mervärde i verksamheten. Dina styrkor är att på ett förtroendeingivande sätt utveckla rutiner för att trygga ledare genom att vara ett stöd för cheferna i diverse HR-frågor.

Som HR-generalist på SOLOM kommer du att få arbeta brett inom HR-området med en variation av arbetsuppgifter som tex ansvara för bolagets temperaturmätningar, stötta chefer i såväl arbetsrätt som i systemhantering, utveckla SOLOMs värdegrundsarbete, följa upp och hantera anställningstider i WinLas, hantera enklare personalärenden och hålla chefsutbildningar. Dessutom administrera och uppdatera riktlinjer, rutiner och intranät samt att bistå HR BP med stöd i lönerevisionen och i andra övergripande processer.

Din profil
För att trivas på SOLOM är du positiv, pedagogisk och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer, samtidigt som du är orädd och trygg i din roll. Som person är du nyfiken, serviceinriktad, lyhörd och diplomatisk och du engageras av mötet med människor. Vi ser att du har förmågan och viljan av att både arbeta med operativt HR-arbete samt att se helheten.

Du trivs i en snabbrörlig miljö och får energi av att arbeta med många uppgifter samtidigt. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer med stark facklig tradition, gärna inom vård och omsorg.

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och vi ser gärna att du har 2-3 års erfarenhet av liknande HR-arbete. Kunskaper kring att tolka lagar och avtal inom personalområdet är meriterande, samt erfarenhet av att leda fackliga förhandlingar. 

För tjänsten krävs att du kommunicerar väl i svenska i både tal och skrift samt att du har en stor vana att arbeta digitalt. Självklart delar du vår värdegrund – Glädje, engagemang och respekt.

I den här rekryteringen kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper.

Vi erbjuder
SOLOM erbjuder en arbetsplats med glädje, engagerade medarbetare, god gemenskap och närvarande ledare. Vi erbjuder förmåner som friskvårdsbidrag och Ticket Rikskortet.

Uttagning och intervjuer kommer att göras löpande.

Om SOLOM

SOLOM är Sollentuna kommuns största utförare inom vård och omsorg. Vi är inte vinstdrivande utan hos oss används allt överskott för att utveckla och förbättra verksamheten. Med glädje, engagemang och respekt arbetar vi varje dag för att hjälpa våra kunder att ha huvudrollen i sina liv.
Läs mer om oss på www.solom.se



Utdrag från Polisens belastningsregister kommer att efterfrågas i samband med anställningserbjudande. Visa mindre

Om SOLOM

AB SOLOM är Sollentunas största utförare inom vård och omsorg.

Vi har verksamhet inom äldreomsorg, personlig assistans och LSS och finns på ett 40-tal platser runt om i kommunen. Med glädje, engagemang och respekt arbetar vi varje dag för att hjälpa våra kunder att ha huvudrollen i sina liv.

Läs mer om oss på www.solom.se



Din roll som HR-generalist
Söker du en utvecklande och spännande roll i en viktig verksamhet, där du dagligen får möjlighet att göra skillnad. Är du en erfaren HR-generalist med erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor så är denna roll perfekt för dig.

Vi söker dig som är driven och flexibel, älskar att ge bästa service. Du har erfarenhet av att arbeta med HR som ett viktigt verktyg för att skapa ökad lönsamhet och konkurrenskraft. En stark drivkraft för dig är att utveckla verksamheter och människor och du inspireras av att skapa resultat som ger mervärde i verksamheten. Dina styrkor är att på ett förtroendeingivande sätt skapa och utveckla trygga ledare genom att vara ett stöd för cheferna i diverse HR-frågor.

Som HR-generalist på SOLOM kommer du att få arbeta brett inom HR-området med en variation av arbetsuppgifter som tex ansvara för bolagets temperaturmätningar, stötta chefer i rekryteringsprocessen, utveckla SOLOMs värdegrundsarbete, följa upp och hantera anställningstider i WinLas, hantera enklare personalärenden och hålla chefsutbildningar. Dessutom kan arbetet handla om att uppdatera riktlinjer, rutiner och intranät samt att bistå HR BP med stöd i lönerevisionen och i andra övergripande processer.



Din profil
För att trivas på SOLOM är du positiv, pedagogisk och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer, samtidigt som du är orädd och trygg i din roll. Som person är du nyfiken, serviceinriktad, lyhörd och diplomatisk och du engageras av mötet med människor. Vi ser att du tidigare har arbetat med de flesta HR-processerna och du behöver ha förmågan av att både arbeta med operativt HR-arbete samt att se helheten.

Du trivs i en snabbrörlig miljö och får energi av att arbeta med många uppgifter samtidigt. Det är meriterade om du har erfarenhet från personalintensiva organisationer med stark facklig tradition, gärna inom vård och omsorg.

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och vi ser gärna att du har ett par års erfarenhet av liknande HR-arbete. Kunskaper kring att tolka lagar och avtal inom personalområdet är meriterande, samt erfarenhet av att leda fackliga förhandlingar.

För tjänsten krävs att du kommunicerar väl i svenska i både tal och skrift samt att du har en stor vana att arbeta digitalt. Självklart delar du vår värdegrund – Glädje, engagemang och respekt.

I den här rekryteringen kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper.


Vi erbjuder
SOLOM erbjuder en arbetsplats med glädje, engagerade medarbetare, god gemenskap och närvarande ledare. Vi erbjuder förmåner som friskvårdsbidrag och Ticket Rikskortet.

Uttagning och intervjuer kommer att göras löpande. Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Drivs du av att arbeta självständigt och gillar att vara delaktig i alla frågor inom HR-området? Vill du vara med och göra skillnad och bidra i en samhällsviktig verksamhet?

Vi söker nu två HR-specialister till Attunda tingsrätt, en tillsvidareanställning och ett vikariat då en av tingsrättens nuvarande HR-specialister ska vara föräldraledig.

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist är du support och stöd till tingsrättens chefer och övriga medarbetare i HR-frågor. Arbetet sker i nära samarbete med tingsrättens andra HR-specialist och tillsammans arbetar ni med att utveckla HR-funktionen på tingsrätten.

Rollen är bred och innebär att både strategiskt och operativt arbeta med verksamhets- och chefsstöd i HR-processerna attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avsluta personal. Som HR-specialist arbetar du med alla frågor inom HR-området såsom arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, ledarskapsutveckling och introduktion av personal.

Vidare ingår att vid behov föredra olika frågor för ledningsgruppen, delta i arrangerandet av olika aktiviteter för tingsrättens medarbetare, genomföra workshops och delta i projektgrupper. I den närmaste arbetsgruppen ingår en HR- och ekonomiadministratör som stöttar i HR-administrativa uppgifter, men även för HR-specialisterna ingår löpande administrativa uppgifter. HR-specialisterna ingår i ett regionalt nätverk för HR-frågor tillsammans med HR-personal från de fem tingsrätterna i Stockholmsområdet.

Som HR-specialist kommer du vara direkt underställd den administrativa direktören och tillhöra tingsrättens administrativa avdelning.


Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har följande:

Krav

Akademisk examen inom HR-området och minst två års aktuell erfarenhet av HR-arbete med mycket goda vitsord. Erfarenhet av statligt arbete. Bred erfarenhet av alla delar i ARUBA-processen.

Meriterande

Det är meriterande med erfarenhet och goda kunskaper i systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är meriterande att ha arbetat med rekrytering, gärna inom kompetensbaserad rekrytering eller rekryterat i statlig verksamhet. Erfarenhet/kunskaper i de statliga villkorsavtalen är önskvärt.

Du ska kunna uttrycka dig mycket väl i svenska både i tal och i skrift. Vidare har du goda kunskaper i engelska och en hög IT-mognad.


Dina personliga egenskaper

Vi söker dig som är trygg i dig själv och kommunicerar med andra på ett lyhört och tydligt sätt, både muntligt och skriftligt. Du är serviceinriktad och har lätt för att bygga relationer och skapa förtroende på olika nivåer i organisationen genom att vara lyhörd och prestigelös i ditt sätt att vara. Du är bra på att planera och prioritera ditt arbete men har samtidigt förmågan att snabbt skifta fokus och ställa om när förutsättningarna förändras. Du arbetar självständigt och tar initiativ för att driva ditt arbete framåt. Vi ser gärna att du har intresse för förändrings- och utvecklingsfrågor. I stressade situationer kan du behålla en positiv inställning och anpassa dig efter nya omständigheter.

Vi kommer att i denna rekrytering att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-03-11.  Vi samarbetar i denna rekryteringsprocess med Linnea Holmström, rekryteringskonsult, Randstad.

För mer information om tjänsterna: e-post, [email protected] tel, 070-284 49 65. 

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.


Om Attunda Tingsrätt

Attunda tingsrätt har ca 150 medarbetare. Tingsrätten är en utvecklingsinriktad arbetsplats med engagerade och kunniga medarbetare. Tingsrätten strävar alltid efter ett utvecklat ledarskap och medarbetarskap. Vi vill vara en arbetsplats där medarbetarna visar varandra omtanke och ser domstolen som en helhet. Vi ser också ett särskilt värde i att ha medarbetare med olika erfarenhet och bakgrund. Verksamheten bedrivs i moderna och ändamålsenliga lokaler vid Sollentuna station, endast 15 minuter med pendeltåg från Stockholms Central. Huvudbyggnaden är ihopbyggd med Sollentunas nya landmärke, Färgskrapan. Förutom tingsrättens egna lokaler finns i Färgskrapan bland annat några av landets största rättssalar och högsäkerhetssalar som är tillgängliga för alla Sveriges domstolar. Tingsrättens uppgift är att handlägga mål och ärenden på ett rättssäkert och effektivt sätt. Vi söker dig som vill bidra i detta viktiga uppdrag.

Övrigt

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Om SOLOM

AB SOLOM är Sollentunas kommuns största utförare inom vård och omsorg.

Vi har verksamhet inom äldreomsorg, personlig assistans och LSS och finns på ett 40-tal platser runt om i kommunen.  Med glädje, engagemang och respekt arbetar vi varje dag för att hjälpa våra kunder att ha huvudrollen i sina liv.

Läs mer om oss på www.solom.se

Din roll som HR Business Partner 
Du kommer arbeta nära bolagets två affärsområdeschefer för att säkerställa att HR-processer och policys stämmer överens med företagets övergripande affärsstrategi. Du har erfarenhet av att arbeta med HR som ett viktigt verktyg för att skapa ökad lönsamhet och konkurrenskraft. Som person är du nyfiken, lyhörd, diplomatisk och prestigelös. En stark drivkraft för dig är att utveckla verksamheter och människor och du inspireras av att skapa resultat som ger mervärde i verksamheten. Dina styrkor är att skapa och utveckla trygga ledare genom att vara ett stöd för cheferna inom rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du vägleder chefer i dagliga ärenden, förser dem med lättillgänglig information samt hjälper dem med tolkningar av lagar av avtal.

Din förmåga att coacha och ge stöd till organisationens chefer blir avgörande för att lyckas i rollen. I den här rekryteringen kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper. Erfarenhetsmässigt tänker vi oss en person med akademisk utbildning inom HR tillsammans med relevant erfarenhet från brett kvalificerat HR-arbete där du arbetat så väl operativt som strategiskt. Arbetsuppgifterna består av utveckling i linje med affären, driva fackliga förhandlingar, omvärldsbevakning, delta i nätverk samt andra HR-relaterade arbetsuppgifter såsom lönerevision, medarbetarundersökningar, rekryteringsstöd, utbildningsstöd och administration.

Har du erfarenhet från personalintensiv verksamhet med stark facklig tradition, gärna inom vård och omsorg, är du särskilt intressant för oss. Självklart är du van att arbeta digitalt och du kommunicerar väl på svenska i både tal och skrift.

Din profil
För att trivas som HR Business Partner på AB SOLOM är du positiv, pedagogisk och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer, samtidigt som du är orädd och trygg i din roll. Som person är du serviceinriktad och engageras av mötet med människor. Du trivs i en snabbrörlig miljö och får energi av att arbeta med många uppgifter samtidigt.

Vi ser att du tidigare har arbetat med de flesta HR-processerna och har förmågan av att arbeta både med operativt HR-arbete samt att se helheten. Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller motsvarande och vi ser gärna att du har ett par års erfarenhet av liknande HR-arbete. Kunskaper kring att tolka lagar, avtal och förordningar inom personalområdet är meriterande, samt erfarenhet av att leda fackliga förhandlingar.

Självklart delar du vår värdegrund – Glädje, engagemang och respekt

Vi erbjuder
En arbetsplats med glädje, engagerade medarbetare, god gemenskap och närvarande ledare. SOLOM erbjuder förmåner som friskvårdsbidrag och Ticket Rikskortet

Uttagning och intervjuer kommer att ske löpande. Visa mindre

Sollentuna är en växande kommun med siktet inställt på att bli Sveriges mest attraktiva kommun och vi är idag en av de främsta kommunerna i landet avseende skola och näringsliv.

Vårt kommunledningskontor samlar många kompetenser och ska se till att nämnder och styrelser genomför de beslut som kommunfullmäktige fattat liksom att stödja och hjälpa övriga kontor i deras arbete.

HR-enheten består av nio medarbetare och har i uppdrag att stödja, samordna och följa upp kontorens personalpolitiska arbete. Arbetsmiljö är en av grundstenarna i det stödet och ambitionen är att ligga i framkant. Vi arbetar med digitala stödsystem för chefer och medarbetare, utbildar i lagar, regler och metodik samt driver utvecklingsprojekt av vårt arbetsmiljöarbete för att vi alla ska kunna arbeta engagerat och korrekt.

Vi söker en strukturerad och pedagogisk HR-strateg med inriktning mot arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter
Som HR-strateg på vår enhet är du ett konsultativt stöd till kommunens chefer i generella personalrelaterade frågor och med eget specialistområde. Arbetsuppgifterna är varierande och omfattar samtliga delar inom HR-processen, såsom samverkan, arbetsrätt, introduktion, rehabilitering, omställning och arbetsmiljö.

I denna tjänst arbetar man specialinriktat med arbetsmiljö. Det innebär bland annat att driva utvecklingsprojekt inom arbetsmiljöområdet samt med att ge stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Sollentuna införde 2021 ett digitalt stöd för arbetsmiljöarbetet, Stratsys, som samtliga kontor nu använder och vi använder KIA för rapportering av tillbud och olyckshändelser. En av de viktiga arbetsuppgifterna blir att tillsammans med HR-enheten och organisationen fortsätta vidareutvecklingen av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Förutom löpande arbetsuppgifter inom HR kommer du, tillsammans med två kollegor, att arbeta mot vårt utbildningskontor med alla typer av HR-frågor. Arbetet sker i nära samarbete med kunniga kollegor samt personalchef och förhandlingschef, för att säkerställa en  likvärdig personalpolitik.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalområdet och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete. Du kommer också att behöva erfarenhet av att ha varit självständigt HR-stöd till chefer. Krav är grundläggande kunskaper inom arbetsrätt. Vidare krävs vana vid att använda olika tekniska system inom HR-området. Har du dessutom arbetat i en politiskt styrd organisation tidigare, fungerat som HR-stöd till skola, förskola eller gymnasium samt vana av analytiskt arbete med verktyg för nyckeltal och statistik är det meriterande.

Denna tjänst innebär kommunikation på olika sätt med många olika intressenter, däribland chefer, medarbetare och leverantörer. Du behöver därför vara bra på att samarbeta såväl som att arbeta självständigt, uppskatta att ge god service och vara trygg i din yrkesroll. Därutöver behövs ett strukturerat och pedagogiskt arbetssätt.

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare har ett hållbart arbetsliv och kan kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi arbetar också för att alla medarbetare får utvecklas i sin roll och att kompetenser tas till vara. Vi tillämpar flextid, erbjuder kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling.

Övrigt
Vi tillämpar individuell lönesättning och vi kommer att göra bakgrundskontroll på slutkandidat.

Välkommen med din ansökan!

Med engagemang växer vi tillsammans – vi skapar värde och gör Sollentuna lite bättre varje dag. Vi vill ge dig möjligheten att kunna påverka, utvecklas, växa i din yrkesroll och trivas med kollegor. Vi söker dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Jämlikhet och mångfald är viktigt för oss och vi behöver olika kompetenser i våra verksamheter. Välkommen till oss! Visa mindre

HR-generalist

Bemanningsstyrkan söker en HR-generalist för kunduppdrag.
Tjänsten avser perioden Feb 2022 – Feb 2024.

Om tjänsten

Som HR Generalist kommer du att ha en integrerad del i att se till att vi håller oss på toppen av marknaden och fortsätter att berika och förenkla konsumenternas liv. Varför gå med i vårt team? / Ett meddelande från vårt team!I vårt team får du möjlighet att arbeta i en bred HR-roll i en mångkulturell miljö. Du kommer att kunna utvecklas och växa inom hela HR-området samtidigt som du stödjer den nordiska verksamheten. Om du gillar att ta ansvar och komma med nya idéer, arbeta hårt och ha kul, är detta teamet för dig! Vad kommer denna roll att leda till?HR-generalistens huvudsyfte är att stödja en rad olika uppgifter inom HR-området för att förbättra och säkerställa en effektiv och kompatibel organisation. Du kommer att stödja hela Norden, men med fokus på Finland och Sverige.
Rollens uppgifter:
- Stöd i årliga HR-processer
- Se till att HR-manualer, policyer och personalplaner är uppdaterade och tillgängliga för personalen
- HR Helpdesk support, arbetar i ett nordiskt HR Helpdesk-team
- Bistå i rekryteringsprocesser (Workday administration, screening ansökningar, schemaläggning av intervjuer, referenskontroller etc.)
- Planering och organisering av nordiska och lokala Employer Branding-aktiviteter och utbildningsprogram för forskarutbildning
- Organisera medarbetarevenemang
- Support för anställdas hälsa och säkerhet (EHS)
- Förbättra medarbetarnas kommunikation
- Support med onboarding- och offboarding-processer
- Stödja olika HR-processer och ad hoc-uppgifter
- Administration av HR-system


Platsen ska tillsättas omgående och intervjuer sker fortlöpande.Tjänsten är 100%.

Krav och färdigheter

- Kandidatexamen i personalförvaltning eller motsvarande
- Flytande på svenska och engelska
- Ska kunna göra sig förstådd både muntligt och skriftligt på finska.
- Utmärkta MS Office-kunskaper, särskilt Excel
- Minst 1-3 års erfarenhet inom HR
- Erfarenhet av att arbeta i ett multinationellt företag är en fördel
- Vissa resor kommer att ske

- Affärs- och kundorienterad
- Flexibelt tänkesätt, lösningsorienterat och har ett pragmatiskt förhållningssätt
- Självgående och oberoende
- Detaljorienterad och strukturerad
- Utmärkt kommunikationsförmåga
- God kulturell förståelse
- Proaktiv och uppdaterad i HR-processer och trender

- Språkkunskaper: svenska, engelska och lite finska. Finskan behöver inte vara flytande.Startdatum: Februari 2022 – Två år.

Vad kan vi erbjuda?

Bemanningsstyrkan är ett personligt företag där vi alla är kollegor oavsett var vi har vår fysiska arbetsplats.
Vi erbjuder marknadsmässig månadslön, friskvårdsbidrag och allt som ingår i vårt kollektivavtal.
Utöver det så har vi regelbundet gemensamma sammankomster där alla från Bemanningsstyrkan träffas.

Känner du att ovanstående stämmer in på dig och att du vill bli en del av Bemanningsstyrkans team så tveka inte att skicka in din ansökan.


Varmt välkommen med din ansökan som ska innehålla:


- ett cv på engelska
- ett personligt brev på engelska
- ett startdatum/information om eventuell uppsägningstid
- ett löneanspråk



/Evalena Rask

Konsultchef Bemanningsstyrkan Visa mindre

Nu har du chansen att kliva på ett riktigt spännande uppdrag som Talent Aquisition på Fujitsu i Kista. Som medarbetare hos Fujitsu möter du ny och spännande teknik. Artificiell intelligens, IoT, Big Data, Hybrid IT och mycket mer. Men ännu viktigare är att du får se bortom tekniken. Fokusera på den konkreta nyttan för våra kunder, för samhället och för medborgare. I rollen kommer du att arbeta operativt med alla delar i rekryteringsprocessen inom olika IT-specialistroller.

Arbetsbeskrivning
Du kommer att skapa kravprofiler, ta fram och publicera annonser, arbeta med search och urval, hantera ansökningar, ha anställningsintervjuer, administrera tester, sköta referenstagning och övrig rekryteringsadministration.
Vi söker dig som:

• Har en kandidat- eller masterexamen inom HR, IT, eller Ekonomi
• Erfarenhet som researcher, rekryteringskonsult eller konsultchef med rekryteringsansvar.
• Erfarenhet av IT rekrytering 
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprojekt och processer från ax till limpa.
• Flytande i svenska och engelska.

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen har du arbetat med samtliga delar inom rekryteringsprocessen och har god systemvana. Du har fördelaktig även arbetat med digitala specialistroller tidigare, alternativt besitter kunskaper inom det digitala området. Utöver detta har du lätt för att ta helhetsperspektiv i det du tar dig an, samtidigt som du är en engagerad och driven lagspelare som är självgående. Du är vidare flexibel samt har ett innovativt förhållningssätt. Som person är du lyhörd och kommunikativ. Du är professionell i arbetet och kan ge ett bra stöd till cheferna inom de olika processerna.

Du erbjuds
Tjänsten förmedlas via Jurek och du erbjuds en trevlig arbetsmiljö tillsammans med duktiga kollegor. Kontoret är beläget i Kista. Tjänsten är på heltid i 1 år framåt. Arbetstiderna är förlagda vardagar dagtid och du kommer att vara anställd som konsult av Jurek. Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se. Vid frågor angående tjänsten kontakta gärna ansvarig konsultchef Hanna Kaponen på [email protected]

Om Fujitsu
Fujitsu är ett av världens största IT-tjänsteföretag, med 132 000 medarbetare i 100 länder. Vi vill skapa en värld med människan i centrum, där teknik och innovation är redskap för att nå målen. I Sverige är vi fler än 600 medarbetare. Vi hjälper företag, kommuner och myndigheter att bli effektivare och mer innovativa med hjälp av IT och teknologi. Visa mindre

Dibber är en del av en utbildningskoncern som driver förskolor och skolor på flera ställen i världen utan vinstintresse. Dibber arbetar för att utveckla och driva de bästa förskolorna och skolorna, där barn känner sig värdefulla, föräldrarna upplever trygghet och medarbetarna får alla förutsättningar för att göra ett bra jobb. Dibbers vision är att vi vill få "världens viktigaste värden att växa", alltså våra barn och elever.

På sikt vill Dibber bli den ledande aktören i Europa och pågående etablering i Sverige är en del av den visionen. I Sverige är Dibber en koncern som bedriver ca 80 förskolor och skolor i ca 20 bolag.



Som HR-partner hos Dibber Sverige erbjuds du ett omväxlande, utmanande och lärorikt arbete i en organisation som arbetar för att
få världens viktigaste värden att växa, våra barn och elever. Du bidrar till organisationen
blanda annat genom att, tillsammans med dina kollegor på HR, erbjuda våra chefer
ett nära HR-stöd. Du ingår i ett HR team om två HR- partners, som är en del av
avdelningen Shared Services som leds av HR-chef. 

Det är viktigt för oss på HR att vi bryr oss om varandra och våra kollegor. Vi bidrar till ett positivt arbetsklimat där vi
jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Inte minst så skrattar
vi ofta. 

Arbetsuppgifter
Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området och i denna tjänst är huvudinriktningen arbetsmiljö. Det innebär att du har ett extra processansvar inom arbetsmiljöområdet och arbetar med både strategiska och operativa frågor. Det kan handla om att hantera löpande arbetsmiljöfrågor, medverka i rehabilitering, arbeta med organisationens aktiva åtgärder för en ökad frisknärvaro samt fungera som arbetsrättsligt stöd inom arbetsmiljöområdet. Du ska också bidra till utvecklingsarbetet inom arbetsmiljöområdet.

Som HR-partner på Dibber Sverige samverkar du med våra fackliga organisationer och driver självständigt fackliga processer. Likväl samverkar du med andra professioner för utveckling och bidrar med perspektiv till helheten. Du bidrar till framtagandet och revidering av mallar, rutiner och processer, samt bidrar till att implementera dessa. Du är ett stöd i våra verksamhetssystem samt medverkar vid lönerevisioner och lönekartläggningar. Du kommer även både skapa och genomföra utbildningar för våra chefer. 

Kvalifikationer
Du som söker har en eftergymnasial utbildning inom HR-området, annan beteendevetenskaplig utbildning eller på annat sätt förvärvad kunskap och erfarenhet inom HR som vi bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet av HR-arbete och med fördel en bredd i din HR-kompetens. Du behöver specifikt ha erfarenhet av arbetsmiljöfrågor och du har kunskap om lagstiftningen inom området. Du är van att arbeta i samverkan med fackliga parter. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom förskola och skola samt kan tolka våra avtalsområden.

Du har en problemlösande inställning och har med fördel erfarenhet av konflikthantering på både individ och gruppnivå. Du är intresserad av ledarskapets påverkan på individ och grupp och har förmågan att se hur våra beteenden kan behöva anpassas efter omständigheterna. Självständigt prioriterar och slutför du dina uppgifter på ett strukturerat sätt. Du är bra på att skapa relation och drar lärdom av erfarenheter och feedback från omgivningen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Personliga egenskaper
Ditt förhållningssätt är professionellt och coachande, du har modet att utmana med finess och verkar för att vi följer gemensamma processer och rutiner. Du har hög integritet och uppskattas för din prestigelöshet. Du är strukturerad och kvalitetsmedveten och tar ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna som återfinns hos HR. 

Vi erbjuder
Engagerade och kompetenta kolleger i en professionell miljö!

Vi har kollektivavtal genom Almega (Friskoleavtalet). Dibber har ett löfte till alla sina medarbetare: "Hos oss har du alla möjligheter att utvecklas både som yrkesmänniska och individ samtidigt som du utför världens viktigaste jobb på bästa möjliga sätt."

Förmåner hos Dibber:
*Friskvårdsbidrag 
*Personalstöd via Falck Health Care

Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar 6 månaders provanställning.
 
Ansökan 
Vi har tagit ställning till rekryteringskanaler och från säger oss kontakt från rekryterare. 
Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Alla som anställs ska lämna felfritt utdrag ur belastningsregistret från rikspolisstyrelsen före tillträdesdagen. 

 
Varmt välkommen med din ansökan!  

Contacts
Karin Hansson, HR chef, [email protected]

Location
Stupvägen 1

191 42 Sollentuna Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Vill du veta mer? Hör vad våra medarbetare tycker om att arbeta inom Kriminalvården: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/

Läs mer om häktet Sollentunas verksamhet på vår hemsida: https://www.kriminalvarden.se/hitta-och-kontakta/verksamhet/hakte/sollentuna/#om

Säkerhetshäktet Sollentuna är lätt att nå med sin placering precis vid Sollentuna station, 15 min från Stockholms central. Häktet har 261 platser uppdelade på platser för intagna i gemensamhet och intagna med restriktioner. 25 platser är särskilda ungdomsplatser. Inom Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta och skillnad. Hos oss kommer du till en arbetsplats som värdesätter delaktighet, personlig utveckling och engagemang.

ARBETSUPPGIFTER
Som personalhandläggare hos oss kommer du att vara ett lokalt stöd till våra chefer i löpande HR-frågor, en viktig del av arbetet är att hålla i och leda de lokala HR processerna. Arbetsuppgifterna har en stor bredd, och innebär operativt arbete inom exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, personalfrågor, förhandlingar, lönefrågor och lönerevision, rehabilitering, arbete mot diskriminering samt tolkning av lagar och avtal. Det ingår även att föra protokoll vid olika möten samt administration inom personalområdet. Som personalhandläggare hos oss använder du din breda kunskap inom HR-området, fastställda policys, riktlinjer, lagar och avtal samt data du kan finna via stödsystemen.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du arbetar bra med andra människor och kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt. I rollen som personalhandläggare behöver du vara bekväm med att arbeta självständigt och själv planera och organisera din arbetsdag. Vidare behöver du ha förmågan att se helheter och ta hänsyn till det större perspektivet.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar.

Krav
• Kandidatexamen inom HR/personal, beteendevetenskap eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Erfarenhet från en konsultativ roll inom HR.
• Goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift

Meriterande
• Erfarenhet av arbete inom myndighet eller statlig verksamhet.
• Erfarenhet av arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Erfarenhet av arbete med rehabiliteringsprocessen.
• Erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av att driva och utveckla HR processer.
• Kunskap inom relevanta områden, exempelvis arbetsrätt.

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Därför gör vi en säkerhetskontroll innan vi beslutar om du får anställning hos oss.

Kriminalvården strävar efter en jämn köns- och åldersfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag och försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Vill du jobba med spännande HR-uppgifter på nordisk nivå på ett globalt företag? Har du några års erfarenhet av bred HR och söker efter en nordisk roll där du bland annat blir ett viktigt stöd för organisationens chefer? Då kan du vara den vi söker!

I rollen som Nordic HR Business Partner på Tarkett Nordic Sales kommer du att jobba både strategiskt och operativt med bredden av HR-frågor. Du ska supportera chefer i Sverige, Danmark och Norge i olika HR frågor. Du rapporterar till Nordiska HR-chefen.

Några av dina arbetsuppgifter som Nordic HR Business Partner på Tarkett framgår nedan. Du kommer även att få några egna områden att ansvara för, beroende på din bakgrund.

• Supportera chefer i Sverige, Danmark och Norge i olika frågor, bland annat vid rekryteringar, organisationsförändringar, arbetsmiljö, talent management samt i förhandlingar. Du deltar även i månatliga möten i de olika länderna.
• Du tar hand om rekryteringsprocessen tillsammans med HR-chefen och har ansvar att attrahera de bästa kandidaterna och employer branding arbete.
• Supportera i frågor gällande lön, pension och försäkringar
• Utveckla HR-rutiner, processer och policys
• Ansvara för att koordinera översättningar från engelska till svenska, norska och danska
• Supportera i olika arbetsrättsliga frågor, en del administrativa uppgifter
• Ansvara för kontorsaktiviteter
• Delta i olika projekt inom EMEA med kollegor runt Europa
• Eventuell back-up för lön eller kontakt med löneleverantör
• Ha ansvar för HR systemet Workday för de nordiska länderna

Tarkett erbjuder dig en arbetsplats där du får möjlighet att arbeta i en global och internationell miljö. Huvudkontoret är i Paris. Miljöfrågor, hållbarhet, design och innovation står högt på agendan. Tarkett har förmånliga arbetsvillkor och kollektivavtal, samt goda möjligheter för utveckling inom ett globalt företag.

Vi söker dig som har
• Några års erfarenhet av brett HR-arbete
• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande
• Utmärkt social förmåga och förmågan att kommunicera
• Erfarenhet från nordiska och kanske även internationella bolag
• Flytande i engelska och svenska, både i tal och skrift
• Förståelse för norska och danska

Som person är du trygg i dig själv och har en god självkänsla. Du tycker om att arbeta självständigt och har bra initiativförmåga. Du har lätt för att skapa goda relationer och kan på ett prestigelöst sätt hjälpa dina kollegor när det behövs. Visst resande ingår i tjänsten i Sverige men även i Norge, Danmark och huvudkontoret i Paris. Tjänsten är en tillsvidare anställning på heltid och är placerad på Tarketts nordiska huvudkontor i Sollentuna, strax utanför Stockholm.

Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt då vi intervjuar löpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek HR. För mer information om tjänsten kontakta rekryteringskonsult Cecilia Hasslev Billing, 073-341 41 98, [email protected]

Om Tarkett
Tarkett har tillverkat golv i Sverige sedan 1886 och marknadsför idag golv- och väggmaterial för såväl hemmiljö som design- och funktionslösningar för offentlig miljö.
Med 33 produktionsenheter och 12 000 anställda är Tarkett en av de största golvtillverkarna i världen. 2020 omsatte företaget 2.6 mrd Euro och varje dag säljs det 1,3 miljoner kvm Tarkettgolv till kunder i över 100 länder.
I produktportföljen ingår bl a trä, vinyl, linoleum, laminat samt textila golv. Tarkett arbetar långsiktigt och strategiskt för att minska resursuttag och klimatpåverkan genom cirkulär ekonomi, baserat på principerna för Cradle to Cradle® med målet att skapa en positiv inverkan på människors inomhusmiljö och på vår planet. Tarkett är noterat på Euronext och har sitt huvudkontor i Paris. www.tarkett.se Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Välkommen till ett engagerat HR team som vill utvecklas tillsammans med dig som är lika passionerad för HR som teamet i Silverdal. BMW Group är med sina tre varumärken BMW, MINI och Rolls-Royce världsledande i premiumsegmentet för bilar och motorcyklar. BMW Group erbjuder också finansiella och mobila tjänster för ett enklare bilägande.

Framgången för BMW Group har alltid baserats på långsiktigt tänkande och ansvarsfulla beslut. Man har därför etablerat en ekologisk och social hållbarhet genom hela varukedjan. BMW tar ett omfattande produktansvar och deras tydliga åtagande att spara resurser är en integrerad del av strategin.

En karriär inom BMW är mer än att arbeta för ett anrikt varumärke. Det handlar om kunskap och strävan efter utveckling, kvalitet och förändring. Att vara på väg. Att, som lag och med glädje, dela mål med inspirerade människor drivna av innovation och nyfikenhet. Ta chansen och dela med dig av din passion för HR.

Rollbeskrivning
Som HR Business Partner är du ansvarig för alla förekommande HR-frågor för din del av verksamheten. Du har eget ansvar för ett antal större avdelningar med totalt ca 25 chefer och 100 medarbetare. Du stöttar cheferna i deras uppdrag och arbetar kontinuerligt för att de ska få bästa förutsättning att kunna leverera sina åtaganden.

Alla HR Business Partners arbetar brett mot sina delar av verksamheten men är i tillägg specialist i några egna HR-områden. Det är främst ett operativt HR-arbete, men du kommer även att driva och implementera strategiska utvecklingsprojekt samt tillsammans med teamet aktivt delta och bidra till HR-avdelningens utveckling och ständiga förbättring.

Teamet består av tre HR Business Partners, två HR Specialister samt en HR Chef. Hos BMW kommer du ha kul på jobbet och ingen dag kommer vara den andra lik. HR-avdelningen är ett passionerat team som genom affärsförståelse stödjer management i att utveckla medarbetare, organisationen och sig själva för att ta verksamheten till nästa nivå. Ett övergripande mål är att BMW Group ska vara "a great place to work".

Vem är du
Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av liknande HR roller. Du kommer att få arbeta i en internationell miljö med många kontaktytor, både internt och externt. HR avdelningen har ansvar för personal i alla nordiska länder men majoriteten sitter i Sverige. Därför är det meriterande om man har arbetat i en nordisk HR funktion men inget krav.

Vi tror att du har:
• En bred HR-bakgrund, önskvärt med erfarenhet från en Business Partner roll
• Gärna erfarenhet från stort företag och matrisorganisation
• Gärna erfarenhet från nordisk/internationell verksamhet
• Akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Vana av olika HR-system

Profil
Som person är du driven, ansvarstagande, pragmatisk, förtroendeskapande och gillar att bygga relationer. Du är diplomatisk och kan arbeta med olika typer av människor. Du har en hög energi och ett positivt synsätt.

Du är flytande i engelska, både muntligt och skriftligt då det är koncernspråk. Kan du ytterligare något nordiskt språk är det en fördel men inget krav.

Tjänsten är placerad på BMW Groups nordiska huvudkontor i Silverdal, Sollentuna. Lokalerna är moderna och innehåller bland annat en lunchrestaurang samt fri tillgång till gym med träningspass varje dag.

Ingen kör BMW av en slump. Det är ett medvetet val, ofta ett resultat av en dröm. Inte heller finns det någon som jobbar för BMW av en händelse. Vill du jobba hos oss? Välkommen med din ansökan bestående av CV och ett brev som besvarar frågorna:

1. Varför BMW?
2. Varför söker du rollen?
3. Vad kan du bidra med?

Tjänsten är ett konsultuppdrag för ett föräldravikariat på ca 1 år med start i Januari 2021. I denna rekrytering samarbetar BMW med Jurek Rekrytering & Bemanning. Då urvalsprocessen sker löpande så ser vi gärna att du skickar din ansökan så snart som möjligt. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult My Andersson på [email protected].

Om företaget
BMW Group Northern Europe koordinerar och ger stöd åt verksamheterna i de olika nordiska nationella säljbolagen, liksom åt auktoriserade BMW- och MINI-återförsäljare i Norden och Baltikum. I Norden har BMW Northern Europe tillsammans med BMW Financial Services ca 450 anställda och 160 auktoriserade återförsäljare och verkstäder. Under 2019 såldes mer än 50 000 BMW, 2400 BMWi, 3 600 MINI samt ca 2 200 motorcyklar i de nordiska marknaderna. För mer information om BMW Group besök deras websida www.bmwgroup.com eller www.bmwframtid.se. Visa mindre

Sollentuna är en växande kommun med siktet inställt på att bli Sveriges mest attraktiva kommun och vi är idag en av de främsta kommunerna i landet avseende skola och näringsliv.

Vårt kommunledningskontor samlar många kompetenser och ska se till att nämnder och styrelser genomför de beslut som kommunfullmäktige fattat liksom att stödja och hjälpa övriga kontor i deras arbete.

HR-enheten består av nio medarbetare och har i uppdrag att stödja, samordna och följa upp kontorens personalpolitiska arbete. Vi ger stöd till kommunens chefer för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. Vår ambition är att vara i framkant och möjliggöra för våra verksamheter att arbeta engagerat och korrekt.

Vi söker nu en erfaren och kunnig förhandlare för att förstärka vårt arbete.

Arbetsuppgifter
Som förhandlare kommer du att i huvudsak att ge arbetsrättsligt stöd i lag och avtal till alla kontor. Detta arbete sker i nära samarbete med såväl personalchef som förhandlingschef för att säkerställa likvärdiga personalpolitiska principer. En annan viktig del av arbetsuppgifterna är att bistå övriga HR-strateger i arbetsrättsliga ärenden.

De specialområden som i första hand kommer att ingå i tjänsten är lönebildning och arbetsrätt, inklusive tolkning och tillämpning av kollektivavtal och lagstiftning. Du kommer ge stöd till chefer i olika arbetsrättsliga moment samt utbilda chefer inom området, däribland inom löneöversyn, arbetsrätt och samverkan. Arbete med genomförande av löneöversyn inkluderar planläggning, information, förhandling och avstämning samt medverkan i årlig lönekartläggning. Området kräver aktiv omvärldsbevakning utifrån lag och avtal.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har relevant högskoleutbildning och mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling. Du behöver gedigen erfarenhet av arbetsuppgifterna liksom mycket god svenska i tal och skrift. Önskvärt är att du arbetat med frågorna i en politiskt styrd organisation.

Denna tjänst innebär kommunikation på olika sätt med många olika intressenter, däribland chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du behöver därför vara bra på att samarbeta såväl som att arbeta självständigt, uppskatta att ge god service och vara trygg i din yrkesroll. Därutöver behövs ett strukturerat och pedagogiskt arbetssätt.

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare har ett hållbart arbetsliv och kan kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi arbetar också för att alla medarbetare får utvecklas i sin roll och att kompetenser tas till vara. Vi tillämpar flextid, erbjuder kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling.

Övrigt
Vi tillämpar individuell lönesättning.

Med engagemang växer vi tillsammans – vi skapar värde och gör Sollentuna lite bättre varje dag. Vi vill ge dig möjligheten att kunna påverka, utvecklas, växa i din yrkesroll och trivas med kollegor. Vi söker dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Jämlikhet och mångfald är viktigt för oss och vi behöver olika kompetenser i våra verksamheter. Välkommen till oss! Visa mindre

Sollentuna är en växande kommun med siktet inställt på att bli Sveriges mest attraktiva kommun och Sollentuna är idag en av de främsta kommunerna i landet avseende skola och näringsliv.

Sollentuna kommun är Årets kvalitetskommun 2019, vilket vi är väldigt stolta över. SKR motiverade utmärkelsen med att vi har tydliga mål som genomsyrar organisationen vilket ger kraft för att kunna ge god service till rimlig kostnad.

Vi söker nu en kunnig förhandlare för att förstärka vår HR-enhet.

HR-enheten är en del av personalavdelningen och kommunledningskontoret. Vi stödjer Sollentuna kommuns chefer i att utveckla och behålla liksom attrahera och rekrytera medarbetare. Vårt uppdrag är att stödja, samordna och följa upp kommunens personalpolitiska arbete.

Arbetsuppgifter
Alla strateger inom enheten arbetar både med sitt specialistområde och med generellt chefsstöd inom HR-området. Förhandlartjänsten kommer, förutom arbetsrättsligt stöd till alla kontor, även initialt ge HR-generalist stöd till ett av våra kontor.

Denna tjänst har fokus på att arbeta med arbetsrättsligt stöd, avtal och löneöversyn. Rollen förväntas bistå övriga HR-strateger med stöd i arbetsrättsliga ärenden. Därutöver kommer arbete även ske inom rehabiliteringsområdet. Vår ambition inom HR-området är att vara i framkant och kunna ge våra verksamheter det stöd de behöver för att kunna arbeta engagerat och korrekt.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalområdet och mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling. Detta arbete sker i nära samarbete med såväl personalchef som förhandlingschef för att säkerställa likvärdiga personalpolitiska principer. För tjänsten behöver du även ha erfarenhet och kunskaper inom arbetslivsinriktad rehabilitering samt HR-generaliststöd till chefer. Har du arbetat som HR-stöd i en politiskt styrd organisation är det meriterande.

Denna tjänst innebär kommunikation på olika sätt med många olika intressenter, däribland chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du behöver därför vara bra på att samarbeta såväl som att arbeta självständigt, uppskatta att ge god service och vara trygg i din yrkesroll. Därutöver behövs ett strukturerat och pedagogiskt arbetssätt.

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare har ett hållbart arbetsliv och kan kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi arbetar också för att alla medarbetare får utvecklas i sin roll och att kompetenser tas till vara. Vi tillämpar flextid, erbjuder kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling.

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid. Vi tillämpar individuell lönesättning.

Välkommen med din ansökan!

Med engagemang växer vi tillsammans – vi skapar värde och gör Sollentuna lite bättre varje dag. Vi vill ge dig möjligheten att kunna påverka, utvecklas, växa i din yrkesroll och trivas med kollegor. Vi söker dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Jämlikhet och mångfald är viktigt för oss och vi behöver olika kompetenser i våra verksamheter. Välkommen till oss! Visa mindre

Saint-Gobain, världsledande aktör inom samhällsbyggnad, utvecklar, tillverkar och marknadsför byggmaterial med hög prestanda, innovativa lösningar på utmaningar som tillväxt, energieffektivitet och miljöskydd. Saint-Gobain Sweden AB är företaget bakom varumärkena Dalapro, Gyproc, ISOVER och Weber. Företaget ingår i den franska Saint-Gobain-koncernen med över 179 000 anställda. I Sverige bidrar cirka 850 anställda till en omsättning på drygt 3 miljarder SEK.Läs gärna mer på: www.saint-gobain.se

Bakgrund

Saint-Gobain ligger i framkant med sitt HR arbete och har tilldelats ’Top Employers Sweden 2019’. I utmärkelsen framgår att:
”…  Saint-Gobain Sweden provides exceptional employee conditions, nurtures and develops talent throughout all levels of the organisation and has demonstrated its leadership status in the HR environment, always striving to optimise its employment practices and to develop its employees.”
Denna rekrytering är ett led i att ytterligare stärka företagets HR-arbete.



Om rollen

Som HR Business Partner kommer du att vara en nyckelperson både i HR teamet i SG Sweden AB och i affärsenheten Weber där du är en självklar medlem av ledningsgruppen. Genom din närhet till och intresse för affären, bidrar du på bred front med alla aspekter av HR frågor, förändringsledning och organisationsutveckling. Du rapporterar till HR Direktören för Saint Gobain Sweden AB och ingår i ett dedikerat HR team fördelade på de olika bolagen runtom i Sverige.

Weber har en marknadsledande ställning inom mineralbaserade byggprodukter på den svenska marknaden. Weber utvecklar, tillverkar och marknadsför produkter och system för bygg och anläggning inom mur- och puts, golvavjämning, betong, plattsättning/tätskikt samt Leca® lättklinker, -block, -husgrunder och -element.

För att trivas hos oss är du operativ och drivande med förmåga att se helheten och det långsiktiga perspektivet. Du arbetar nära våra ledare och trivs lika bra i ledningen som på fabriksgolvet.  



Dina ansvarsområden innefattar bland annat:

* Både stötta och utmana ledare i HR-relaterade frågor
* Arbeta med arbetsrätt, kollektivavtal & fackliga förhandlingar
* Organisationsutveckling 
* Vidareutveckling och implementering av HR-processer
* Bemanningsplanering, rekrytering, introduktion och avveckling
* Förändringsarbete
* Ad hoc-uppgifter inom HR




Önskvärd profil

Rätt kandidat har relevant eftergymnasial utbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet av arbete med kvalificerat HR-arbete och vana av att driva förändringsarbeten samt kompetensutveckling. Du har erfarenhet från att arbeta med tillverkande industri, och trivs på fabriksgolvet. Du är en prestigelös lagspelare som har god samarbetsförmåga, är utåtriktad och skapar förtroende hos chefer och medarbetare. Du är också van vid ett självständigt arbetssätt och att leverera med hög kvalitet i en miljö där du förväntas vara flexibel och ta egna initiativ.


Specifika kunskapskrav:
* Relevant eftergymnasial utbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande
* Flerårig erfarenhet av arbete med HR-frågor i en liknande organisation
* Kunskap om kollektivavtal och arbetsrättsliga frågor
* Social och god kommunikationsförmåga
* Goda kunskaper i engelska både i både tal och skrift
* Kunna kommunicera på de nordiska språken
* Driven och resultatorientera

 
Övrigt
 
Placeringsort: Häggvik i Sollentuna
 
Intervjuer sker löpande varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan snarast.
I denna rekrytering samarbetar Saint-Gobain Sweden AB med Kandidathuset AB. För frågor om tjänsten vänligen kontakta ansvarig konsult Frida Eklund, [email protected] Visa mindre

Sollentuna är en växande kommun med siktet inställt på att bli Sveriges mest attraktiva kommun och Sollentuna är idag en av de främsta kommunerna i landet avseende skola och näringsliv.

Sollentuna kommun är Årets kvalitetskommun 2019, vilket vi är väldigt stolta över. SKR motiverade utmärkelsen med att vi har tydliga mål som genomsyrar organisationen vilket ger kraft för att kunna ge god service till rimlig kostnad.

Vi söker nu en pedagogisk och kunnig HR-strateg med inriktning mot rehabilitering.

HR-enheten är en del av kommunledningskontoret och består av nio medarbetare. Vi stödjer Sollentuna kommuns chefer i att utveckla och behålla liksom attrahera och rekrytera medarbetare. Vårt uppdrag är att stödja, samordna och följa upp kommunens personalpolitiska arbete.

Arbetsuppgifter
Alla strateger inom enheten arbetar både med sitt specialistområde och med generellt chefsstöd inom HR-området.

Denna tjänst har fokus på att arbeta med arbetslivsinriktad rehabilitering i våra sjukärenden. Arbetsmiljö är en av våra viktigaste arbetsuppgifter inom HR-området och vi behöver förstärka vår förmåga inom rehabilitering med en tjänst. Vår ambition är att vara i framkant i dessa frågor och kunna ge våra verksamheter det stöd de behöver för att kunna arbeta engagerat och korrekt. Vi vet genom forskning att tydliga rutiner och systemstöd är en bra utgångspunkt i arbetet med sjuktal. Sollentuna införde hösten 2019 ett digitalt rehabiliteringssystem, Adato. Det är ett av flera system som du kommer att arbeta med.

I Sollentuna kommun arbetar majoriteten av medarbetare och chefer inom utbildningskontoret. Som generalist kommer du, tillsammans med tre andra HR-strateger, att stödja chefer inom förskola-, grundskola och gymnasieverksamhet inom hela HR-området.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personalområdet. För tjänsten behöver du ha erfarenhet och goda kunskaper inom arbetslivsinriktad rehabilitering samt arbetsrätt. Har du arbetat som HR-stöd i en politiskt styrd organisation är det meriterande, liksom även erfarenhet av att stödja förskola, grundskola och gymnasium inom HR-området.

Denna tjänst innebär kommunikation på olika sätt med många olika intressenter, däribland chefer, medarbetare och företagshälsovård. Du behöver därför vara bra på att samarbeta såväl som att arbeta självständigt, uppskatta att ge god service och vara trygg i din yrkesroll. Därutöver behövs ett strukturerat och pedagogiskt arbetssätt.

Vi erbjuder
För oss är det viktigt att våra medarbetare har ett hållbart arbetsliv och kan kombinera ett professionellt arbete med familj och fritid. Vi arbetar också för att alla medarbetare får utvecklas i sin roll och att kompetenser tas till vara. Vi tillämpar flextid, erbjuder kompetensutveckling, friskvårdsbidrag och semesterväxling.

Med engagemang växer vi tillsammans – vi skapar värde och gör Sollentuna lite bättre varje dag. Vi vill ge dig möjligheten att kunna påverka, utvecklas, växa i din yrkesroll och trivas med kollegor. Vi söker dig som är nytänkande, ansvarstagande och välkomnande. Jämlikhet och mångfald är viktigt för oss och vi behöver olika kompetenser i våra verksamheter. Välkommen till oss! Visa mindre

Saint-Gobain, världsledande aktör inom samhällsbyggnad, utvecklar, tillverkar och marknadsför byggmaterial med hög prestanda, innovativa lösningar på utmaningar som tillväxt, energieffektivitet och miljöskydd. Saint-Gobain Sweden AB är företaget bakom varumärkena Dalapro, Gyproc, ISOVER och Weber. Företaget ingår i den franska Saint-Gobain-koncernen med över 179 000 anställda. I Sverige bidrar cirka 850 anställda till en omsättning på drygt 3 miljarder SEK.Läs gärna mer på: www.saint-gobain.se

Bakgrund

Saint-Gobain ligger i framkant med sitt HR arbete och har tilldelats ’Top Employers Sweden 2019’. I utmärkelsen framgår att:
”…  Saint-Gobain Sweden provides exceptional employee conditions, nurtures and develops talent throughout all levels of the organisation and has demonstrated its leadership status in the HR environment, always striving to optimise its employment practices and to develop its employees.”
Denna rekrytering är ett led i att ytterligare stärka företagets HR-arbete.



Om rollen

Som HR Business Partner kommer du att vara en nyckelperson både i HR teamet i SG Sweden AB och i affärsenheten Weber där du är en självklar medlem av ledningsgruppen. Genom din närhet till och intresse för affären, bidrar du på bred front med alla aspekter av HR frågor, förändringsledning och organisationsutveckling. Du rapporterar till HR Direktören för Saint Gobain Sweden AB och ingår i ett dedikerat HR team fördelade på de olika bolagen runtom i Sverige.

Weber har en marknadsledande ställning inom mineralbaserade byggprodukter på den svenska marknaden. Weber utvecklar, tillverkar och marknadsför produkter och system för bygg och anläggning inom mur- och puts, golvavjämning, betong, plattsättning/tätskikt samt Leca® lättklinker, -block, -husgrunder och -element.

För att trivas hos oss är du operativ och drivande med förmåga att se helheten och det långsiktiga perspektivet. Du arbetar nära våra ledare och trivs lika bra i ledningen som på fabriksgolvet.  



Dina ansvarsområden innefattar bland annat:

* Både stötta och utmana ledare i HR-relaterade frågor
* Arbeta med arbetsrätt, kollektivavtal & fackliga förhandlingar
* Organisationsutveckling 
* Vidareutveckling och implementering av HR-processer
* Bemanningsplanering, rekrytering, introduktion och avveckling
* Förändringsarbete
* Ad hoc-uppgifter inom HR




Önskvärd profil

Rätt kandidat har relevant eftergymnasial utbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande. Du har flerårig erfarenhet av arbete med kvalificerat HR-arbete och vana av att driva förändringsarbeten samt kompetensutveckling. Du har erfarenhet från att arbeta med tillverkande industri, och trivs på fabriksgolvet. Du är en prestigelös lagspelare som har god samarbetsförmåga, är utåtriktad och skapar förtroende hos chefer och medarbetare. Du är också van vid ett självständigt arbetssätt och att leverera med hög kvalitet i en miljö där du förväntas vara flexibel och ta egna initiativ.


Specifika kunskapskrav:
* Relevant eftergymnasial utbildning inom HR, kommunikation eller motsvarande
* Flerårig erfarenhet av arbete med HR-frågor i en liknande organisation
* Kunskap om kollektivavtal och arbetsrättsliga frågor
* Social och god kommunikationsförmåga
* Goda kunskaper i engelska både i både tal och skrift
* Kunna kommunicera på de nordiska språken
* Driven och resultatorientera

 
Övrigt
 
Placeringsort: Häggvik i Sollentuna
 
Intervjuer sker löpande varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan snarast.
I denna rekrytering samarbetar Saint-Gobain Sweden AB med Kandidathuset AB. För frågor om tjänsten vänligen kontakta ansvarig konsult Frida Eklund, [email protected] Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Vi på BMW Group söker nu en HR Generalist till vårt nordiska huvudkontor i Stockholm. Välkommen till ett engagerat HR team som vill utvecklas tillsammans med dig som är lika passionerad för HR frågor som oss.

Alla vi som jobbar inom BMW Group är stolta över att leverera bilar och kundupplevelser med högsta kvalitet. Våra kunder över hela världen är stolta bilägare. Vill du också vara stolt? Ta chansen och dela med dig av din passion för HR.

Arbetsbeskrivning
Till vårt engagerade HR team söker vi nu en ny medlem. Som HR Generalist är du den i teamet som framförallt arbetar med våra processer kring rekrytering, introduktion, utbildning och medarbetarundersökningar. Du ansvarar för vår interna HR portal och ser till att den är aktuell och uppaterad med rutiner, processer och policys för chefer och medarbetare. Du är även behjälplig vid månadsavstämningar av våra nordiska löner. Teamet består i övrigt av tre HR Business Partners med landsansvar för våra nordiska länder och individuella specialistområden, en HR Specialist samt en HR-chef.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter:

• Du ansvarar för medarbetarundersökningar
• Arbetar med introduktionsdagar och onboarding processer
• Kommunicera BMWs utbildningserbjudande på ett tydligt sätt till medarbetare och chefer
• Planera en årlig budget och tidsplan utifrån utbildningsbehovet
• Ansvara för HRs sidor på intranätet och den interna kommunikationen
• Ansvara för HRs kommunikationskanaler gentemot organisationen
• Skriva och publicera annonser och hantera internansökningar
• Assistera HR BPs i delar av rekryteringsprocessen och skriva avtal
• Säkerställa att våra rekryteringsrutiner och policies är uppdaterade och efterlevs
• Vara behjälplig vid viss löneadministration och statistikrapportering

Du kommer att få arbeta brett i en kombinerad tjänst med både HR och administration, varför vi ser att du har ett intresse av båda. Det finns också möjlighet att fördjupa sig i ytterligare HR-områden där intresse finns.

Vem är du?
Vi tror att du är personalvetare och har någon erfarenhet av ovan arbetsuppgifter. Du är intresserad och vill utvecklas inom HR och tycker om struktur och ordning. Hos oss kommer du att ha kul på jobbet och ingen dag kommer att vara den andra lik. HR-avdelningen är ett passionerat team som genom affärsförståelse supporterar ledarna att utveckla medarbetare, organisationen och sig själva att ta verksamheten till nästa nivå. Vi har ett övergripande mål att BMW Group ska vara "A great place to work" och den målsättningen genomsyrar allt vi gör.

Du kommer att få arbeta i en internationell miljö med många kontaktytor, både internt och externt. Som person är du utåtriktad, relationsskapande och trivs med administration. Vidare är du ansvarsfull, initiativrik och du har lätt för att kommunicera på olika nivåer i en organisation. Du är flytande i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt och dina kunskaper i Excel är mycket goda. Är du intresserad och duktig på att anamma nya system ser vi det som en fördel. Vi använder bland annat SAP och Sympa HR.
Tjänsten är placerad på BMW Groups Nordiska huvudkontor i Silverdal/Sollentuna. Lokalerna är moderna och innehåller bland annat en lunchrestaurang och tillgång till gym med träningspass varje dag. Som BMW-anställd får alla möjlighet att köra sin egen BMW eller MINI till förmånliga villkor.

Din ansökan
Ingen köper BMW av en slump. Det är ett medvetet val, ett resultat av en dröm. Inte heller finns det någon som jobbar för BMW av en händelse. Du vill mer. Och du vill omge dig med andra människor som vill mer. Välkommen med din ansökan bestående av CV och ett brev som besvarar frågorna:

1. Varför BMW?

2. Varför söker du rollen?

3. Vad kan du bidra med?

I denna rekrytering samarbetar BMW med Jurek Rekrytering och Bemanning. Då urvalsprocessen sker löpande så ser vi gärna att du skickar din ansökan så snart som möjligt. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Evelina Thimper på [email protected].

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Du är varmt välkommen att ansöka till denna tjänst via vår hemsida www.jurek.se. Vi ser fram emot att höra från dig redan idag!

Om företaget
BMW Group Northern Europe koordinerar och ger stöd åt verksamheterna i de olika nordiska nationella säljbolagen, liksom åt auktoriserade BMW- och MINI-återförsäljare i Norden och Baltikum. I Norden har BMW Northern Europe tillsammans med BMW Financial Services ca 450 anställda och 160 auktoriserade återförsäljare och verkstäder. Under 2018 såldes mer än 50 000 BMW, 2400 BMWi, 3 600 MINI samt ca 2 200 motorcyklar i de nordiska marknaderna. För mer information om BMW Group besök deras websida www.bmwgroup.com eller www.bmwframtid.se.

 

Sökord: HR Specialist, HR Generalist, HR Koordinator, HR assistant, Utbildningsadministration, Personaladministration, Hr Assistant, HR support, Rekrytering, Recrutment, Rekryteringsadministration, Work environment, Employer Branding, Talent Aqcuisition, Rekrytering, Recruitment, Talent Management, Training and development, utbildning Visa mindre

Om SOLOM
SOLOM är Sollentuna kommuns största utförare inom vård och omsorg. Vi har ett brett utbud av tjänster och arbetar med såväl barn och ungdomar som vuxna. Vi är inte vinstdrivande utan hos oss används allt överskott för att utveckla och förbättra verksamheten. Vår strävan är att göra våra kunder mer än nöjda - en utmaning som kräver engagerade och professionella medarbetare. Läs mer om oss på www.solom.se

Har du erfarenhet av att förhandla enligt MBL och att kompetensutveckla chefer? Då trivs du säkert med varierande arbetsuppgifter och kan vara den vi söker till tjänsten som HR-generalist hos oss på SOLOM. Tjänsten är ett föräldravikariat på 8 mån eller längre. Vi blir riktigt glada om du skickar din ansökan redan idag!

Då vi är ett litet HR-team får du ett stort ansvar, där du behöver vara lösningsfokuserad och självständig. Du kommer att omges av trevliga, glada och engagerade kollegor på vårt mysiga kontor vid Sollentuna Centrum.

Som HR-generalist på SOLOM kommer du bland annat att:

* Stödja våra verksamhetschefer i dess HR-arbete utifrån lag, kollektivavtal mm.
* Utveckla styr- och stöddokument inom området.
* Hålla i utbildningar inom HR-området.
* Driva och ansvara för områden som arbetsrätt, arbetsmiljö-, kollektivavtalsfrågor och förhandlingar.
* Se till att det är lätt att jobba rätt i arbetsmiljöarbetet - vara pedagogisk.
* Skratta en hel del, vi har roligt på jobbet.

Vi letar efter dig med avslutad högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personal eller motsvarande. Tidigare erfarenhet av arbete med HR-frågor, gärna i personalintensiva företag.

Goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal och skrift.

Som person är du proaktiv och bra på att ta initiativ. Vi tror att du är snabblärd, en van förhandlare och har god förmåga att arbeta självständigt. Skulle du dessutom beskriva dig som effektiv, orädd samt med en positiv inställning? Då tror vi att du kommer bli uppskattad av dina kollegor på SOLOM.

Tjänsten är på 100 % och startdatum efter överenskommelse.

Ansök senast den 10 oktober 2019. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Lena Jacobsson, HR-chef, på telefonnummer 076-516 30 21. Visa mindre